做人可以窮 但一定要有Class


香港地所謂「窮」「中產」「有錢」的定義好海鮮價,唔同人有唔同睇法。

一班畢業無耐的fresh grads中,個個一萬幾千人工,就會覺得考左紀律部隊幫辦的某君月入四萬,真係好有錢。

到一班 VP級 front office bankers,無論做 IBD定 Sales and Trading,月入5-10萬,又會覺得自己無乜錢剩,其實好窮。

其實,係人都想賺更多錢,而最好又唔好太辛苦。但可惜,對大部分人而言,現實裡可能係無論你辛唔辛苦,都未必賺到幾多錢。

中學讀過Econ就知道,Econ的一切根本就係「Scarcity」,人的慾望渴求是無窮無盡的,但資源卻是有限,大家如何作出各種選擇取捨(考慮opportunity costs ),如何prioritize,就決定了各樣貨品的價錢。

正如人工一樣,係人都想月入5萬,唔係,應該係月入10萬,甚至20萬,30萬,300萬…..但大家的資源卻很有限:唔係個個都會考10A,牛津一級榮譽畢業,Harvard MBA,Uncle係李兆基,每日所有waking moment都在奮鬥(或檢討自己的奮鬥方法),然後20歲出頭已經Native講中,英,法,德,日文,識用C同Java Script寫App同程式,寫出一個個個月廣告收益都20萬的交友App,或非常有生意頭腦在淘寶平買iPhone殼再在FB 高價賣出都可以月賺10萬。



這就是為甚麼:大部份人的人工都是一萬幾千的原因:學歷,家底,自身努力,專業技術,商業頭腦。這可謂成功的5大因素。

 

即使你現在收入不高,正所謂「而家無,將來會有」,有個正面的心態,則更大機會可以重拾上升軌道。人窮志不窮,就是這樣意思了。

然而,SJ認為,更多人真正的問題,不是貧窮,而是做人無Class。做人無Class,比暫時的貧窮更加難以翻身。

 

何謂有Class?

 

有Class係個很抽象的概念,與大部份香港人所理解的有「卡士」不同,有Class並不指具高級氣派,有Class是指一些行走江湖會受人尊重的個人qualities,包括以下8點:

1. 做人處世懂得拿捏分寸

2. 凡事靠自身的努力,不辭勞苦

3. 做事有擔當,願意承擔責任

4. 有節制,不貪小便宜

5. 不論對方地位高低,對所有人都尊重

6. 有誠信,牙齒當金使:講得出做得到

7. 即使同人做生意,秉持公平原則,不搵人笨

8. 凡事留一線,有權不要用盡

 

假如做得齊以上8點,可以幾肯定:撇除際遇及運氣(holding all other variables constant),你應該成功的。

古人所謂「人無信不立」,也是這個意思。一個人從20歲到50歲,正常計幾十年間會累積大家眼中的信用。假如你係個有Class的人,正路係會受人尊重,大家都知道係個可靠可信的人。

 

更Tricky的,是有Class不是一朝一夕的事。有Class是一種心態,心態演化成習慣,習慣再變成性格,然後over time 這種有Class的性格才在大家眼中及印象中變為一種Credit,變為信用值。

 

無Class比無錢更悲哀

首先,有Class的人,首先通常都唔會太窮,因為他們靠自身努力奮鬥 (開源),同時做人有節制不會胡亂揮霍 (節流),唔會剛巧今年生意好,賺了300萬就立即醉生夢死,買跑車飛First Class。有Class的人,即使無錢,多數只是暫時的。他們少年窮而無人脈,憑著自身努力也很快便走上正軌。即使遇到挫折,也最終會東山再起。

其次,有Class的人,更容易得到支持。在所有人與人的互動,你在觀察對方,對方也在觀察你。

對方留意你是個品格良好,能力出眾(不一定是天資,也可以是將勤補拙)的人,有好機會時候可能第一個就找你合作。

相反,當大家留意到你是個毫無擔當,時刻在想如何搵人笨,自身個人胡亂揮霍,處於上風時便「得勢不饒人」時,哪怕只是暫時必須與你合作(例如你有甚麼牌照,甚麼特殊人脈等),最終也希望把你踢走。

 

有Class是如此重要:做員工如是,做老闆更是。

 

任何公司的老闆,能夠有一班人做你員工,聽你指揮,在最低層次來看,是因為你個個月出糧。

香港地,眾所週知,很多老闆非常無Class,這也是StealJobs.com成立的重大因由。

對無Class的老闆而言,這樣的公司環境,員工只採取一種「有水放水,無水散水」的心態。

哪怕今天你的生意尚算可以,但員工可能只處於一種忍受的態度:為左份糧,忍你!

 

更高層次的老闆,當然也必須準時出糧(香港地,拖糧犯法的!)

然而,除了出糧以外,員工對老闆的有Class,更是一種尊崇:

一流的老闆,是公司的領袖,員工的榜樣。因此更加必須是 1. 能力 2. 人格 兩者兼備。

正因為是榜樣,老闆有能力有人格,則員工也會循這個方向進步,則成個corporate culture也會慢慢演化,最終成為行內第一流的企業。

縱觀全世界,Fortune 500的每間公司,也標榜自己的Corporate Mission,這也是「有Class」的商業演化版。可能不一定是真正有Class,當係PR又好,點都好,起碼這些公司及CEO令到大家覺得好有Class。

 

Credit: TVB - 創世紀

Credit: TVB – 創世紀的葉榮添(羅家良)從無Class變到非常有Class,有情有義

 

邊種公司及老闆無Class?

1. 輕易鬧員工的老闆

2. 輕易出律師信告員工的公司

3. 對員工算到盡的老闆

4. 以搵人笨為榮的老闆

 

呢4種老闆同公司,除非人工真係好到outweigh了這些因素或無其他選擇,最好避之則吉。

因為呢d往往就係 「伏工」。

 

如何斷定一個老闆有Class?

做足研究,即所謂Due Diligence。呢個老闆多否與人結怨,其中,尤其同business partner打過官司的,通常都係終極Red Flag。 連同一個平起平坐的生意夥伴,也搞到打官司收場,可以想像又會點樣對待員工。通常呢個老闆好極有限,一係就搵人笨,唔係就眼光差選了個搵人笨的business partner。兩者都唔係好事。

現今社會複雜,很多時那些道貌岸然,西裝骨骨的公職名銜王,反而更加是終極賤格。

最好是嘗試了解這位老闆遇到挫折時,是傾向親自承擔擺平事情,還是委過於人,將責任推到下屬。這個是最直接的分野。至於如何了解到這問題的答案,則是每個Case都不同,大家必須靠自己執生了。

 

SJ結語

當今社會品流複雜,有時難免有種好人無好報的感覺。

當正如以上所說,搵人笨,很可能只有一次。

但做個有Class的人,始終會得到長期回報。

 

林奕匡的 《安徒生的錯》唱得最貼切:

“我都有勇氣 尚存一顆心
這種高貴 尚未曾脫軌
我更要信未爬的天梯
會不久以後 一一發現在這俗世”

 


轉載請註明StealJobs.com及原作者。 StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料

Employers or publishers who object to the above content please read SJ Community Guidelines and contact us via email or Facebook message. The above content is mere opinion of the submitter(s), not facts, not from an official source, and might be inaccurate.
如對本網任何內容有任何意見或投訴,請按此聯絡本網,本網會盡快為您處理問題。 


立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略

以下係默默支持SJ的廣告商,啱用去睇:







按下圖,立即向StealJobs匿名爆料人工資料 Submit Job Review

comments

Comments are closed.

Share
Hide Buttons