其實做投行intern,點先可以拿到return offer?


從不喜歡看工具書,所以也不懂寫工具文。但有不少現役(現在正被勞役)的煙腸pm我問internship的精結:如何有霸氣地帶到return offer。

 

我不知道為什麼common sense要教,但已經有很多posts講關於如何成為人見人愛的intern:有心有禮貌,做足準備工夫,盡力完成每一樣工作等是基本。阿媽是女人,但不是所有女人也是你老媽子。實話實說,我並沒有特別的拿return offer技巧,只希望我可説一點我覺得很common原來不common的sense。

 

Let’s get this straight. 如果你不是thirsty的final year你可以離開。你想做intern學下野,體驗一下,嘗試一下在成長的世界工作- 請也立即離開,地球很危險。

做internship,為的是想拿一份perm job offer。至少在投行𥚃,我們不是做慈善。你明、我明、你老闆也明。由第一天開始你走出那升降機,那第一個你泡reception姐姐的笑容也是為了那個return offer


 

如果只能夠說一樣最重要的生存技巧就是知道如何審時度勢,而最簡單的要做到以下幾點:

 

1. 請把整個internship當成為interview:

做對兩個月不會給你優勢,但錯一秒可以把整個月的努力一下子扣掉。不是每一個人也可以對的將來say yes,但差不多每一個人也可以將你say no– 上至其他team的head,下至隔離team的PA姐姐。所以不要以為在辦公室裏只有你部門的人看着你,其實有千千萬萬的眼和耳在監視你。

 

2. 知道誰是final decision maker:

不是叫你拍狗屁,但起碼知道對著誰不可亂放屁。很多時候名義上你tag under一個MD,但十有八九除了hi和bye之外也沒有交流的機會的話,你就要跟溝女一樣努力找切入點:時機、喜好、或者找wing man- 一個團隊之中一定有某人得寵,擒皇先擒貴妃,再不經意地打蛇隨棍上。

 

3. 徹底明白勢力及人物關係圖:

不是Game of Thrones那種權力遊戲,而是House of Cards那種利害關係。每一間行的強弱不一樣,賺得錢多的就大聲:有的traders大聲過sales,有的Equities大聲過FICC,有的Institutional大聲過Corporate。哪裏得勢和失勢好像不關intern薯仔事,但這個勢直接影響下一輪的headcount:你做得好但沒有位也是沒有。要進擊,也先要搞清楚目標在哪裏。

 

最後想提一點:

放開一點。有人問,如果沒有return offer是不是差不多等於找不到front office的工作。這個很難答。有時職場上很多機遇比你我想像得更兒戲:return offer與否未必跟你的工作能力有太大關係。可悲地取決於運氣:你的Supervisor有多手鬆和你公司的graduate program HR有多hea。愈手鬆愈hea,可以整個intern class請晒就算,慳水慳力,外人報也是扻頭埋牆。也有一些比較執着,intern後supervisor OK也要再跟其他報考者一起super day/final in。

 

所以戴返個頭盔先:天下之大,這家沒有可以找下一家,別過分執着把自己壓爆。只要盡好本分,但求問心無愧。



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SJ 結語

有啊希哥講一講,個心都定一定。

各位intern,醒水D啦。

 

原文轉載至 莊逸希 《煙腸基本法》,StealJobs.com 獲得授權轉載。


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