如何入職投行?一個比校園招聘更有效的辦法


作為一家頂級投行,高盛 Goldman Sachs 對畢業生有著極大的吸引力,這個夏天收到了超過25萬份學生和畢業生的CVs,但錄取率僅有2%。不過,有一個更好的辦法可以提高錄取機率。

 

曲線機會

金融招聘網站eFinancialCareers發現,如果正面和“千軍萬馬”廝殺的成功概率太低,或許你可以試試“曲線”達到目的——先去其他投行工作,一段時間以後再“殺回”高盛,這樣獲得高盛Offer的機率會大幅提高。

eFinancialCareers是通過研究過去兩年的高盛新晉員工而得出上述結論的。他們發現,2015年錄取的新職員沒有一位離職。這很容易理解,畢竟拿到Offer是如此不易,你顯然不會在剛進來的短短12個月就放棄這個激烈拼殺才爭取來的機會。

然而,2014年的新晉員工就不一樣了:在eFinancialCareers追踪的11位新員工當中,已經有4位離開了。換句話說,有36%選擇離開高盛。

 



離開Goldman Sachs

這4人去了哪裡呢?Thomas Sukno現在效力於法國興業銀行的股票衍生品部門。Vitalii Likhanskyi現在在黑石集團私募部門工作。Aurelien Benoit則進入了Stirling Square Capital Partners公司的私募部門。Milana Shapira目前任職於Hello Fresh的全球商業發展和投資者關係部門,這是一家位於德國柏林的食品箱配送服務供應商。

從高盛離職可能是自願的,當然也可能是非自願的。雖然調研樣本數量極少,但這表明,雖然高盛每年能吸引到幾十萬份畢業生的簡歷,但不一定能在錄取之後長期留住他們

高盛這幾年也針對新晉職員推出了一些舉措,比如投行分析師無需在周六上班的“星期六規則”,將分析師晉升時間從之前的三年加快到兩年,並嘗試將無聊的分析工作交給機器來做,而且還給了初級分析師們為期兩年的固定期限工作合同……種種舉措都是為了挽留員工。

然而,這一切恰恰表明,對於高盛而言,如何留住員工是個問題。上述4人的相繼離開就證明了這一點。

 

絕佳機會,填補空缺

eFinancialCareers曾在數月之前表示,如果你想去私募工作,那麼至少要有兩年的投行工作經驗。

正如投行(不只是高盛)高級HR經常抱怨說,現在的畢業生們拿投行當跳板:他們申請Offer並努力獲得,然後被精心培訓,等到工作履歷上可以刷出著名投行工作經驗的時候,他們就跳槽走人了。

請注意:這種時候,就是你該向高盛投遞簡歷的絕佳時機!因為你有在其他投行工作的經驗,他們為了填補分析師離職留下的職位空缺,很有可能錄用有相關工作經驗的你。

eFinancialCareers是這樣計算如何“曲線”獲得高盛Offer的:高盛CEO Lloyd Blankfein近期曾表示,去年有31.3萬人申請高盛9700個職位。如果其中25萬人是申請應屆生和實習生職位,那麼就是說,剩下的6.3萬人申請的5700個職位都是需要有一定工作經驗的。換句話說,帶著工作經驗去申請高盛Offer,錄取率在10%左右

你回頭再想想應屆生那可怕的2%錄取率。。。

 

Also on SJ: 深度分析ibankers薪酬

SJ 結語

曲線學習,10%錄取率 係咪覺得機會大左?哈哈哈…

 

原文轉載至 華爾街見聞 ,作者 祁月


轉載請註明StealJobs.com及原作者。 StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料

Employers or publishers who object to the above content please read SJ Community Guidelines and contact us via email or Facebook message. The above content is mere opinion of the submitter(s), not facts, not from an official source, and might be inaccurate.
如對本網任何內容有任何意見或投訴,請按此聯絡本網,本網會盡快為您處理問題。 


立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略

以下係默默支持SJ的廣告商,啱用去睇:







按下圖,立即向StealJobs匿名爆料人工資料 Submit Job Review

comments

Tags: , ,

Comments are closed.

Share
Hide Buttons