打工仔 如何由15k爬升至月入十萬


相信無乜人會唔同意:人生在世,「打工」其實都係為左過好生活,起碼可以養活自己,甚至成家立室,報答父母等等。

當然,對工作內容的興趣都係重要一部分,但相信對絕大部分人而言,工作的一大部分Motivation,正正就係搵食,因此「人工」佔頗大比重,而無論你承認如否,你的收入高低好大程度亦Define了你自身的價值,無論係你自己的自信心以及他人眼中的你。同一個人,月入15k 時同後來月入十萬,成個「氣場」都唔同晒。

尤其係打工而言,你所身處的行業與公司,對你收入高低起碼佔了一半的影響,而呢個亦係 SJ收集各行各業人工資訊的作用:同一個人,身處一份好工定係伏工的分別,對其收入及快樂指數等一樣差天共地。

然而,另一半的影響,就在閣下本身。你想月入十萬,但首先個問題,係你配唔配月入十萬?

以下係SJ認識一位過來人的心得,短短幾年間,成功由他所屬的行業的最底層,在無任何既有人脈及家底下,爬升至Fast Track晉升風口位置,三十歲不到已經月入十萬,遠遠超越當初同一起跑線的同事,雖然並非已經發達或已經創造甚麼驚天動地的事業,但以本身平平無奇的人生來說,其實已經頗為傳奇。這位朋友分享的心得如下:

 



1. 踏出Comfort Zone

Credit: AFP/Getty Images

第一步,正正就係踏出Comfort Zone,哪怕看似係吃力不討好的小事。

無論你身處咩行業,無論你公司大定細,好多時都有一些演講,Presentation等的機會,而亦正正就係踏出Comfort Zone的機會。

當你身邊的人日復日,年復年都係做「分內事」時,你自願甚至係爭取一些自己鍛鍊及Exposure機會,尤其係Public Speaking相關的,其實已經係你同其餘的平庸大眾的分野的開端。

 

2. 唔好有「依靠」公司的錯覺

Credit: TVB

SJ呢位朋友表示,當年有一位猛人前輩一番話啓蒙了他:唔可以有「依靠」公司的錯覺,公司無欠你任何野,亦無義務幫你成功,要成功升職加薪,要令公司有「必要」加你升你,而重點始終係你自己實力。

對絕大部分公司來講,你就係人力資源 (Human Resources)而已,每月比15k你,你應該幫公司賺30k,假如比得10萬你,你最好幫公司賺最少20萬。本質上,你同機器資源無分別。假如你有幸入了好公司,跟了好老闆,公司願意栽培你亦關心你長遠發展,呢個簡直可以話係非常幸運。 (可參考StealJobs.com上快樂指數超過7的公司)

但絕大部分情況,你公司及老闆完全對你的前途發展沒有任何興趣,亦話知你人生有咩需要(讀書進修/ 成家立室/ 結婚買樓 / 供養父母等等),總之盡量壓你價,理得你,最好一世都踩住你唔比你上位。

呢的情況,唯一就係增加自己價值,逼令公司必須加你人工,而否則你亦可以另謀高就。

 

3. 立志成為最Top

承上題,要增加自己價值,最直接就係自己個人要立志成為行業翹楚,自己要變成Somebody一個了不起令人敬佩的人物,令自己對公司而言係 Indispensable 不能替代的。

你不強大,再多人脈都係虛無飄渺的。要係職場有尊嚴地立足,甚至希望月入十萬,必須努力令自己實力足以成為行業頂尖精英,最好亦係一些大家有目共睹而可量化的成績。

而呢個社會亦越來越有呢個現象:80/20 變為 99/1,即1%人賺了99%的錢。呢個全球一體化年代,「中間」甚至「中上」已經無乜空間,而變為贏家通吃 winner takes all的巨面。就一件事,或一個事業,假如你做得厲害,而且在行內出埋名,錢係追住你等你賺。相反,假如你做一段時間都不甚了了,即使你願意減價,一樣無人問津。而呢個亦解釋到Headhunt行業的存在:基本上獵頭公司都係找那些高收入人士高薪挖角過檔,但對中下游的則往往興趣不大。越高收入的人,越係大家爭住想請,而無需好似你同我咁要寫Cover Letter去「求」職求Interview,反而係調轉,Headhunt公司求個Candidate去見工。

 

4. 創意: Think outside the box 敢想敢做

呢個年代,個個都識講 Think outside the box,但唔係幾多人真係做到。

即使係打工,你有否利用科技來改善你的工作,而其他同事無做到的?當然,更進階的,就係學寫Programme甚至用呢D自製Programme來令自己工作更有效率,呢個分分鐘係另一個超級Startup的開端。

科技以外,你有否做到出其不意呢?

孫子兵法都講「凡戰者,以正合,以奇勝。」打仗必須出正規軍同敵人會師,但往往贏出,係靠另外一隊出其不意的奇兵,突襲制勝。職場上都係一樣,老闆交給你的分內事做好,就係「以正合」,而工作分內事以外,當大家返工放工食Lunch時,你能否額外對公司甚至行業有更大貢獻?呢個就係 「以奇勝」了。

一位前Goldman Sachs banker,亦在其自傳《Why I left Goldman Sachs》中,講述自己仲係一個小人物Analyst時,每日自發將行業及公司動向以表列形式列出撮要,並發佈予全個Department。雖然呢個並非咩驚天動地之作,但好多資深的Associates, VP, 甚至Directors等依靠呢份「Cheat sheet」可以非常有效率地對Client作出匯報,幫左團隊唔少忙,亦令到公司上下唔少人因此對他有好印象,而不久後順利升職加人工。呢個其實唔單止係Think outside the box,亦係 Go the extra mile。

 

題外話:係香港,成日聽到人講「Think out of the box」,每次都覺得怪怪地,但又唔敢肯定呢個講法係錯,有否英文高手解答下?假如Uncle Siu路過都不妨解答下。

 

5. 要有「做大事」的心態 願意犧牲

大部份行業與工作都一樣,當你月入四萬以上,你的工作壓力與責任,會比從前大十倍以上,公司同客戶都期望你係24/7要隨時候命。呢個時候,可能你必須犧牲唔少野,例如興趣,同朋友吹水時間等等。係咪值得就另一回事,但肯定係必須有呢種做大事心態,先有可能月入十萬,

 

6. 堅持 堅信努力最終有回報

即使你做齊以上1-5項,都唔保證你會好快人工升到一個你滿意水平。

反而,當你做咁多野,更容易有種迷失,自己做咁多野為乜?你走去自告奮勇做Presentation,對住成百個行家,又要準備Powerpoint同講稿又盛,又無錢收又佔用你僅餘休息時間,真係可謂貼錢買難受。

而且,到頭來人工都係咁,咁倒不如Hea做算。

或許堅持正正就係最困難的,假如你放棄了,咁人生事業就係咁大。但你一直堅持付出,始終有一日你會有回報,問題係幾時有回報,呢個無人知,亦有際遇成分。

但可以肯定的是,大量付出係必須的。

咁在無保證回報情況下,你又肯唔肯堅持繼續付出?

起碼,以SJ親身觀察,雖然回報期長短個個都唔同,但其實只要有大量付出,多數都最終有重大回報。

「我都有勇氣 尚存一顆心
這種高貴尚未曾脫軌
我更要信 未爬的天梯
會不久以後一一發現
在這俗世」

 

SJ結語

其實只需努力做,你都做得到。

年輕人,無論生活與工作如何磨滅意志,一齊停止找藉口,立即尋回鬥志吧!

 

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