[極高質] HR,用完Headhunt 唔使找數啊 ?!


噚日去太古城見客,meeting完咗之後收到Kaylen嘅電話。「喂,我好唔開心呀,啱啱甩咗個Can,陪我飲杯嘢得唔得」她說。「7點Sugar等,慢慢傾,記住着多件衫」我說。Sugar個景真係幾靚,通常我喺太古坊見完客之後例牌都會上去飲杯野,貪佢嗰度夠靜。

Credit: Nextstophongkong.com

Kaylen係我一個好好嘅女仔朋友,响澳洲已經識佢,佢入行前係一位空姐,同大部份空姐一樣,做到第五、第六年就開始思考下自己嘅人生:究竟繼續做落去定係轉行?九個月之前佢搵我,問我做Recruiter其實有冇前途,好唔好玩/搵。其實呢行真係要睇運氣同努力,每隔一排就會有幾個人問我入行好唔好,我都會好簡單咁答:你付出嘅努力同收入係成正比,可以十幾廿萬一個月又可以兩三萬一個月。當時自己條Team已經好穩,所以只可以介紹佢去第二間Recruitment Firm度做,自己好欣賞佢嘅魄力同對工作嘅熱誠,Kaylen半年之內由researcher升到去Consultant,靠嘅係自己默默耕耘,不辭勞苦咁build自己嘅desk。

問佢做乜甩Can,先知道原來呢張係佢第一張大單,Deal Size 30萬,係一個Head of PR position,Kaylen好俾心機做呢張單,由初期LinkedIn搵人、Headhunt、約見面、Sell job到Send profile全部親力親為,個半月之前佢將個Candidate profile send咗去比客戶:鼎鼎大名嘅Gloria姐。Gloria係一個傳奇,行內冇人唔識佢,因為佢好專業,佢嘅專業令佢賺到唔少Reputation。

Gloria之前做Recruiter出身,做咗幾年就入In house做,好衰唔衰將做Recruiter嘅大大小小壞習慣都帶咗入去,行內人叫佢做「CV焚化爐」:我哋永遠唔明點解send十份profiles過去永遠佢只會話收得兩三份、又永遠唔明點解有八成send出去嘅exclusive profiles佢都話之前收過,但係又要問我哋Candidate嘅全名係乜。好簡單,因為佢可以自己去hunt,太多同行中招,經一事蔡一智,同佢合作,佢收到嘅profiles永遠都唔會有全名,只有Initial。

Kaylen初次同佢交手,不以為然send咗個Full profile俾Gloria,好自然,佢今次學精咗,冇再話之前收過(因為個Candidate係Exclusive同埋有七年冇搵工)好有新意地,佢話依個Candidate嘅profile: 「上面管理層覺得太貴同埋唔適合,唔會考慮」。係有少少沮喪,但係做我哋呢行永遠都要有幾手準備,一個好嘅Candidate永遠唔會只send去一間公司,A公司唔得,未試下BCD公司囉⋯⋯最後,B公司請咗佢,當去到埋尾嘅時候,Candidate reject咗offer,細問之下原來佢take咗Gloria間A公司嘅offer。

熟悉的情節,我反而好奇想聽聽專業嘅Gloria今次有乜藉口,因為據我所知佢之前明明話個Can唔適合又貴,何解宜家見埋仲直請出埋offer?「Gloria同我講話原來個Candidate個朋友識個CMO,所以被Referred去直接見CMO,成個過程HR係唔知情同冇參與」Kaylen委屈的說。「咁你有冇send張invoice過去?」我問。「Gloria話原來好多Recruiter都send過佢份CV比佢,為左公平起見可唔可以就咁算,始終雙方公司以後大把合作機會。」Kaylen呻着說。


 

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好多時一間公司嘅Reputation正正俾一個唔專業嘅HR搞彎哂。但係調返轉頭黎諗,其實Gloria都敬業樂業,為咗公司付出所有,包括自己名聲,去請一個Right Candidate,又,將自己嘅expertise發揮到極致,某程度上都係一種「專業」。
見Kaylen咁sad,我即刻寫張紙比bar tender,叫佢照住我想要嘅ingredient 較一隻靚cocktail,氹返佢開心。

講開又講,其實今次Gloria嘅case只係冰山一角,歷年親身體驗、聽過嘅case都有幾件想分享一下。試過有HR唔係好識分先後,叫Candidate做咗三個鐘頭Written test,但因為時間關係只係匆匆見咗個Candidate 10分鐘,仲要完全冇準備入去,連佢份Resume都冇帶入去;又有試過HR做Reference check,竟然係第一round interview之後就打俾Candidate個現屬上司;又有聽過Candidate辭咗工,返工之前一日先被告知第日唔使Report duty,因為HR漏咗交文件比HQ攞approval。又有Candidate係試用期入面表現好好但係都被炒,原因何在?係因為HR搵唔到做Temp job嘅Candidate,唯有出一個Perm job,吸納多啲應徵者,請咗之後當Candidate完成任務就即炒。仲未講有咸濕HR不停旁敲側擊Candidate戀愛狀況,攞IG、WhatsApp。

唔專業、食Can嘅HR野火燒不盡,做Recruiter真係要好小心,自己都有幾個方法去對付:譬如係唔將Candidate全名公開;唔會將學校、現有公司名稱公開。盡量叫HR覆返email表示收到個Profile;遇到比較突出嘅Candidate都會叫佢哋send份email俾我,確認我係佢哋嘅Sole agent。當然,出得黎行預咗要還,同行都會有一份black list,Mark低返有邊間公司、邊個HR係唔想合作,好似Gloria呢啲永遠係頭五位嘅專業HR,我哋通常都唔會接佢哋嘅job。對於我哋嚟講,避免吃力不討好其實都係一種專業。

 

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文章轉載至 全職獵人 Full Time Headhunter 《專業》,StealJobs.com獲得授權轉載。

 

SJ結語

用完Headhunt唔使找數啊?!



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