深度分析ibankers薪酬


薪酬調查機構Emolument最近對倫敦1433名投行MD和Associate進行了調查。結果顯示摩根大通(JP Morgan) MD的平均年薪92萬英鎊 (現1英鎊等約HK$11.4),高居榜首,比第二名摩根士丹利(Morgan Stanley) 高出35%。其他一線投行諸如德意志銀行、高盛、巴克萊、花旗、美銀等MD的年薪均在60-70萬英鎊。

Screen Shot 2016-05-25 at 1.07.47 am

值得指出的是,一線投行的MD薪水至少有一半以上來自於獎金,摩根大通的獎金甚至高達基本工資的2倍。這意味著員工必須付出遠超常人的努力,才能獲得與之相匹配的高收入

從國別上看,MD年薪高於60萬英鎊的7家投行中,僅德銀和巴克萊來自歐洲,其餘五家都是美國投行。可見美國人為了爭奪歐洲人才也是頗博命的。

Associate的薪水雖然遠不及MD,但各家銀行之間的差距卻不大,大多在10萬英鎊左右。

 



MD長成記

 

很多讀者都對投行充滿好奇,這裡先給大家簡單介紹一下上文提到的MD(以下部分介紹來自知乎網友Coco Laurence,特此鳴謝)。

之所以叫MD,主要是因為英國傳統公司(不僅僅是投行)的最高決策者一般稱作Managing Director,該說法傳播到香港和新加坡被翻譯成“董事總經理”。美國成為全球金融中心之後,MD體系被美國投行延續下來。

在華爾街,MD是一個非常高的頭銜,年薪可能超過一百萬美元,但他可能不是董事或高管,甚至可能不會管理。高盛,儘管公司早已上市,但內部仍採用且推崇具有合夥人性質的MD制度。

關於MD,有一句很著名的話:Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money. (成為高盛的合夥人就如同騎士收到亞瑟國王的受封一般光耀,只是在這裡騎士的戰場換成了全球資本市場,而“榮譽”便成為實在的“金錢”而已。)

在投行中要做到MD是一個十分漫長的過程,少則10年,多則20年甚至更多。本科生畢業剛入投行都是從junior analyst做起,在做到MD之前要經歷Associate、VP、Director幾個階段

 

具體而言,各家投行可能會略有差別,但大致總結下來就是下面這個MD升職階梯:

Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice President -> Senior Vice President -> Associate Director -> Director -> Executive Director -> Managing Director

 

財經網站BusinessInsider曾經統計過華爾街投行各崗位的平均薪酬(下圖),MD的薪酬差不多是初級分析師的10倍:

Screen Shot 2016-05-25 at 1.11.37 am

 

Also on SJ: [大學生貧窮化] 香港大學生起薪點6年跌2000元

曾有投行內部人士對投行中職業軌跡做過如下描述:

剛進去IBD,就是junior analyst,從pitch book 到analyst presentation 和management presentation 到入檔案,打印等等事情全都要做。基本上就是訓練excel,ppt等功夫。很多時候在打印機房,一站就是1天…

然後3年左右,順利的話成為Associate。基本上就是看著Junior工作,不滿意的,自己做。還是那些東西,但是加上要陪客人。陪IPO太子,千金買東西,做marketing,做presentation…

再過2-3年,可以成了VP… 這就不一樣了,很多人7年都還是associate,因為VP就要建立人脈,能帶來客戶等東西了。當然要求還是不是很高,不需要帶太多客戶,讓你boss覺得你有initiative還有就是technically competent。

從VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director,最後Managing Director, 然後就是CEO,進board之類的,嗯……. 那個時候估計也是50歲左右了

 

高盛的MD

 

在華爾街投行,MD是僅次於合夥人的非管理類頭銜,榮陞MD絕對是一件大事。高盛的MD更是大家羨慕的對象。

華爾街見聞曾介紹過,高盛並不經常提拔MD,通常是1年一次。但這樣頻率被認為太快。2013年時,高盛將MD選拔週期改為2年一次,並表示“MD將授予表現最優秀的員工,以保持激勵性”。

高盛30000多名員工中只有2000多名MD,在30歲之前當上MD的更是鳳毛麟角。

2013年高盛280名新任命的MD中有一個明星人物Andrew Silverman,年僅28歲,是這一批中最年輕的。Silverman是哈佛數學系畢業,從事衍生品信貸和債券交易工作,曾入選福布斯30名30歲以下金融從業者榜單。

2015年,高盛晉升了425名員工為董事總經理,其中6位來自中國大陸。

正如前文薪酬調查中提到,MD級別不含獎金的基本薪酬約為50萬美元。合夥人收入更高,據熟悉內情人士,一個典型的高盛合夥人,其包括基本工資和獎金在內的2011年總收入約為300萬至600萬美元之間。而在形勢較好的年份,這個數字至少翻倍。

事實上,只有少數投行人最終升到MD。大部分初級分析師在高盛工作幾年後,就跳槽到對沖基金、私募基金或者其他行業。

 

瘋狂的加班文化

 

大多數人眼中的投行總是光鮮亮麗,但投行人高密度、超負荷的工作強度卻不為外界所知。

幾十年來,華爾街的公司和初級員工有一個心照不宣的約定:年輕的分析師同意每天工作15小時,放棄一切正常的生活,以換取高薪工作和不菲的收入。

現在賓夕法尼亞大學任教授、曾在高盛擔任associate的Alexandra Michel發表了一份對兩大投行歷時九年的研究報告,研究發現投行的員工每週最多工作120小時。

在沒有手機和電郵的日子裡,人們在離開辦公室之後還能休息片刻。但高盛全球聯席主管David Solomon表示:“如今,技術的進步意味著我們必須24*7隨時待命。而且,因為每個人都被要求隨時保持暢通並即時回复消息,工作和生活幾乎沒有界限,也沒有休息。”

Also on SJ: 【IPO律師】 iBanker, 律師, Auditor 在 “Printer Session” 不為人知的辛酸

去年,高盛的一則努力為實習生“減負”的消息令外界一片嘩然。高盛告訴暑期實習生,在午夜之前必須離開辦公室,早上7點之前不要回來,並且週六也不要來工作。

有人調侃稱,高盛是在告訴實習生,一天只要工作17個小時就夠了。

但近年來,事情可能會發生變化。前年開始,高盛告訴投行部門的初級分析師,週六不要加班,並要求所有的分析師每周平均工作時間不超過70至75小時。幾週前,美銀美林建議員工每月至少週末休息四天。兩週前,瑞信也告訴分析師,週六不要在辦公室加班。

這些變化看上去很小,但在華爾街,這些消息有著巨大的衝擊力。如今,隨著矽谷創業潮再度興起,越來越多的投行初級員工正在逃離紐約,轉投加州的懷抱。在那裡,他們可以拿到誘人的期權,享受彈性工作制,一邊在跑步機上工作,一邊享受著吃不完的免費零食。

矽谷的衝擊會讓華爾街瘋狂的加班文化有一點點改變嗎?但願吧。

Screen Shot 2016-05-25 at 1.15.17 am

 

SJ 結語

投行是一個神秘的世界,只聽說那兒的人賺錢很快很多。真實是如何呢?歡迎投行的你來信與我們分享你的投行生活。

 

原文轉載至 華爾街見聞 《投行薪酬究竟有多高?揭秘你所不知道的投行世界》。



StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料

而家仲可以上埋SJ個仔 ==> SJ House,一個網睇晒各區的住宅Rating,快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦!

Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴,請按此聯絡本網,本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見,不代表本網立場,並非來自官方渠道,亦可能不準確,而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋,與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站,違者必究。 


立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略

以下係默默支持SJ的廣告商,啱用去睇:




按下圖,立即向StealJobs匿名爆料人工資料 Submit Job Review

comments

Tags: , , , ,

Comments are closed.