美國CEO 秒殺香港老闆:自減9成薪金 下屬加人工先!

識打一定打鬼佬工! 

good boss

肥下瘦上 員工為上

美國西雅圖信用卡支付公司Gravity Payments 創辦人兼行政總裁Dan Price宣佈,自願將100萬美元(780萬港元)年薪大減93%,降至7萬美元(54.6萬港元),讓旗下職員在未來3年的最低工資增加至年薪7萬美元。

《紐約時報》報道,在Gravity Payments 120名員工中,平均薪金為4.8萬美元(37.2萬港元),加薪後70多人有人工加,30名員工人工加一倍

顧及員工快樂指數

他之所以有此驚喜之舉,是因為他根據2010年普林斯頓大學研究年薪7.5萬美元(58.1萬港元)是幸福指標,而且他認為美國貧富差距擴大,他希望想辦法解決。

現年30歲的Dan Price,在2004年19歲時就在西雅圖太平洋大學(Seattle Pacific University )宿舍創立Gravity Payments,公司以科技為小企業處理信用卡付款,去年為1.2萬間企業處理65億美元(507億港元)交易

經營哲學

Dan Price曾經榮獲《Entrepreneur》雜誌2014年年度企業家大獎和《西雅圖商業雜誌》(Seattle Business Magazine)的2014年「傑出企業家」獎。他的經營哲學可歸納為以下數點:

1. 放下身段

《西雅圖商業雜誌》報道,他沒有老闆架子,他的辦公室從不關門,他亦會與員工一起接聽熱線,了解前線情況和顧客所需。

2. 服務至上

《Entrepreneur》雜誌指他高中時就創業,他的經營哲學是推出產品前要處理好服務質素。為了經營公司業務,他曾經欠債,不過兩三年後就轉虧為盈,年賺三萬美元(23.2萬港元)。

他曾經幫一間咖啡店改善信用卡支付服務和小費系統,他成功以較低價錢提供更佳服務,咖啡店東主將他的公司介紹給其他人,令Gravity Payments 接到更多生意。

結果他在不足十年成為全美國50大信用卡支付公司,顧客遍佈全國。

 

3. 權力下放

Dan Price接受《Entrepreneur》訪問時曾表示,每一位員工都是決策者(Decision Maker)積極參與公司業務,這是公司成立至今的公司文化,公司亦都有良好的團隊精神,員工可以選擇自己喜歡的工作,每名員工都工作得很開心。

另外,公司每年會給員工數千美元,讓他們自行決定捐給那個慈善機構。

 

SJ結語

香港的老闆,大多與工廠廠長無分別

是技術型 bureaucrat,只看數字,利潤最大化

不理員工死活

 

鬼佬老闆,普遍比華人老闆多一種 “同理心” (empathy)

比較識得尊重別人,而不是當員工係機器。

 

希望香港老闆與他們的HR好好學野。

 

感謝經濟日報(Topick) 提供文章,文章經修改,轉載請注明出處。

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