[辭職系列] 老闆挽留你,不代表需要你!


SJ 收到讀者來信,說他向公司提出請辭時,老闆出奇地出言挽留。一時間不知道如何應對?

當一份閃令令的OFFER出現在你眼前的時候,你是拋棄過去,欣然接受?還是會因為老闆的挽留而猶豫不決?

去或留?確實很令人猶疑。

 

這樣子被老闆親自挽留,很多打工仔一定係打咗個突,不禁產生各種幻想:“原來… 吾係主人心中係咁有地位的”

 


你或許曾經默默地想過:

“如果有一日我提出辭職時,老闆會挽留我。那應該說明公司很需要我吧?!如果我選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好的體驗我的價值。”

 

其實,現實中並不一定是這樣,大部分時候你的上司/老闆挽留你,也可能只是給你擺了個龍門陣而已,只是為了能夠:穩住大局。畢竟你走了,總是需要人來接棒啊。

 

華人對於“忠誠”還是看重的。一旦你提出辭職,即使最終被挽留下來,但在老闆心裡對你的信任已經大打折扣。打工仔亦需要明白一個道理,在職場觀念裡,公司的大忌就是去挽留想離職的員工,而員工的大忌則是反復無常。

 

如果說你在公司裡是比較重要的核心人物,那麼,當你提出離職以後,老闆的第一反應是考慮目前公司有沒有立即可以頂替你的人?如果暫時沒有,即使你被挽留,但他很可能已經在心裡開始打算要找一個或者內部培養一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你又再決定離職,公司絕對經不起這樣再三折騰!

一旦你的位置被back up了,那麼,即使你留下來但你的位置也會變得很尷尬。

因此,利用升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已,純粹因為公司眼下沒有找到可用之人。一旦老闆物色到合適人選,會如何對待你就不得而知。你要知道,為什麼之前不給你升職加薪,難道公司一直都沒有發現你的價值嗎?你一說要走,就立即以加薪作為挽留手段?甚至不惜用1小時表揚你過去數年出色的工作表現。天真的你或感到團隊可因你離去而面臨解散?

少年,你太年輕了!

 



曾有數據顯示,那些提出過離職,最後又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4 。

 

看到這裡,也許你會覺得心寒,但畢竟這就是人性!

不幸的是,很多人都會不自覺地接受上司/老闆的深情挽留。

SJ 溫馨提醒你(我手握你手)除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步,否則你一旦決定離開,就千萬不要回頭。

 

“不要留,也不要被挽留。”

 

Also on SJ: 為什麼我不贊成裸辭?

 


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