香港HR不會告訴你的6個求職祕訣


每年3-6月可以說是香港轉工的高峰期

通常因為過年後發現公司加人工跑輸大市 (人地firm加10%,自己公司話跟”通脹”加 3.6%,大佬地鐵一年加價都唔止啦)

或者公司份bonus 有等於無 (HK$500的 “bonus/花紅” 都聽過,當員工乞丐咩大佬?)

所以人人轉工,然後好似 JobsDB 呢類求職網站就Fat Fat,而HR / Admin 就忙住請人 fill 返d vacancies。

其實HR小姐 (都有男仔,比較少) 都係人,都係打份工。 他們的工作就係從100份CV裡面挑選30份去interview,然後filter剩下15個Candidates留比 management去見,以及facilitate成個recruitment process 去幫management 選擇最終的5個 the chosen ones。

HR的工作比外人想像繁忙,看似十分courteous,其實無幾多耐性。有幾樣野,可以說是HR十分看重的事:



 

1. HR十分著迷於 Candidates的 “血統”

血統- Pedigree。通常請的HR(而不是要Admin兼做recruitment)的公司都係大公司 / MNC。 與其說HR著迷於血統,不如說大公司文化就是看重血統:

某大型金融機構 HR Checklist,Candidate必須符合以下,否則CV直接銷毀:

– Oxbridge / Ivy League / 香港三大 / 清華北大

– GPA: 3.5以上 / High 2:1

– 最少一個獎學金 / 學會leadership / 大型學科相關比賽得獎

– 最少一份同級金融機構的 internship

– IELTS最少8.0

Rice washing

Sorry 一Post再Post,洗米華真係好屈機。 但如果年輕時的洗米華send份CV比任何一家tier 1銀行,好可能直接 Reject,interview都無謂浪費時間。

所以,題外話: Pedigree / 行一條康莊大道,對一個人長遠事業成功係咪真係咁重要呢?

 

2. Formatting與Grammar非常重要

CV與Cover Letter的格式要排得靚,最好send PDF,因為偉大的Microsoft Office不同version之間的word doc隨時亂晒。

不要有任何typo是常識。

 

3. HR也是人 也(非常)以貌取人

第一印象基本上就是閣下的尊容:遺憾地靚仔靚女當然有著數。衣著當然也頗為重要:一般fresh grads都千篇一律的黑西裝,最緊要稱身,整潔便可。

無人會expect fresh grads著件閃令令的藍色 Ermenegildo Zegna 或修身訂造西裝,加條頗造作的 pocket square,chok 過楊岳橋。

講真,除非你 Director grade / 30歲以上,而且做 Private Banking 的RM,而且好靚仔,否則不要加袋巾。如果唔係,睇落去都幾滑稽/扮野,惹人背後訕笑。

Credit: Apple Daily

Credit: Apple Daily

呢位仁兄前幾年賣賣下魚,而家間公司就上左市啦,大家覺得他著得sharp嗎?

 

4. 微笑 微笑 微笑

li ka shing

雖然你好緊張,但必須微笑,必須看起來很relaxed,才有機會留下好印象。

 

5. HR都好憎Assessment Centre / written tests

即係咁,無人中意無野搵野來做。Written tests d問題咪又係HR 準備。但無計,今時今日太多大學生,太多 candidates,每年10萬人考DSE,9萬人都想 ” 做finance”,過五關是無可避免的

 

6. 誠懇 會在你想不到的時候報答你

Curriculum vitae - CV et compétences différentes

正如上述, HR都係有血有肉的人,而不(只)是大公司的 filtering mechanism。  Candidate對HR表示感激,HR對你印象好,對你也會有所影響:例如,即使公司最終reject了你,HR很可能是唯一願意比 feedback你的人:可能以後行少好多冤枉路 。

 

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SJ結語

見工係個頗為痛苦的過程,但No pain no gain。

大家加油吧!



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