2017年Big 4 薪酬一覽:其實唔太差


SJ前言:一個表睇晒做Big 4頭幾年人工!快D Share比所有Audit朋友仔啦!

 

四大會計師事務所完成每年升級薪金調整,其中羅兵咸永道(PwC)繼去年升級加薪幅度「縮水」後,今年更決定SA1至3職級(約3至5年年資)會計人員薪水水平「凍薪」,維持約2.5萬元至4.6萬元不等,另派發特別感謝金、改行花紅制;相反,其他3大均大幅度加薪,以畢馬威(KPMG)加幅最高。

有PwC員工表示,「凍薪」後由四大中最高薪變最低薪,特別感謝金加上獎金也無法追回與其他三大的薪酬差距,內部士氣大受打擊,預言年底「肯定大把人走」。

羅兵咸永道(PwC)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)於上月完成每年升級薪金調整。據了解,大部分員工每年都升級,並按表現加薪,通常今年員工升至某職級,其月薪會比去年升至同等職位的員工高,若通過專業資格課程會再調高加幅;小部分員工會未獲升級,但一般仍獲加薪。

初入職的初級會計人員,四大會計師事務所一向劃一薪酬,今年略加500元,至1.45萬元。不過,四大高級會計人員(一般為入職第3至5年者)今年升級薪酬調整幅度卻出現大差別。據了解,羅兵咸永道決定該3個級別員工薪酬維持不變,並未作解釋;有員工批評,


其他3間(會計師事務所)都有加,只有我們凍薪,由四大之中人工最高變最低,好嬲!

以入職第4年(SA2級)為例,羅兵咸永道員工今年起薪與去年相同,為34,138元;而其他三大(職銜名稱不同)各有7至13%加薪,介乎3.55萬元至3.6萬元,羅兵咸永道員工較同行低至少1,362元。

同時羅兵咸永道宣布,原適用於經理級或以上員工的花紅制,將擴展至高級1至3級員工,該批員工可於明年9月按表現獲發花紅。

羅兵咸永道另向員工派發一次性的特別感謝金。消息指,該公司向員工表示,2017財政年度對羅兵咸永道中國及香港分部是成功的1年,有賴各員工的努力和奉獻,故今年決定派發一次性的特別感謝金,總額約6,000萬港元。香港員工可得到介乎1,800元至1.8萬元的感謝金,初級1至2級統一派發1,800元,而高級1至3級則派發3,500元。

有羅兵咸永道員工表示,特別感謝金加上花紅,也無法追回與其他三大的薪酬差距。

羅兵咸永道否認「凍薪」,指合資格員工均可按表現獲加薪,但拒絕具體薪金水平和確認是否擴展花紅制。另外,確認今年向員工派發1,800元至1.8萬元不等的一次性感謝金,稱該筆感謝金「非代替任何嘢(薪酬調整)」;而本年度於中國和香港目標增聘2,800名大學畢業生。

德勤發言人回應,該公司僱員按業務增長及個人表現,享有具競爭力的薪酬待遇和加薪。而安永發言人指,今年升職員工的薪金平均加幅百分比達雙位數,平均有一個月花紅;該公司已展開新一年招聘,因業務增長,預計增聘約400名大學生畢業生。畢馬威回覆,每年會根據員工的表現及市場情況,檢討薪酬及決定發放花紅,今年將會在香港聘請大約300名大學畢業生。

 

原文轉載自Topick,SJ獲授權轉載。

 

SJ結語

常言道做Big 4人工低工時長。但其實起碼人工方面,只要你捱過頭3年,之後都唔太差,而且幾Promising。 (如果你捱到咁多年的話)




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