30歲要做到Marketing Manager?


呢個可能係好多人定畀自己嘅「有型」目標。「有型」係指:
1. 未夠30歲就做到經理確係型;
2. 一個「有形」目標,亦即你31歲生日前,公司冇升你做M,呢個mission即刻failed,亦冇take 2,因為一生人只得一次30歲。

 

如果你30歲真係升到 或者 真係升唔到做manager,咁又會點?以下畀幾個角度你參考:

「經理,等如咩都要經你」

做得經理,當然有好多嘢都要經你手。Sales今季唔到數要搵人咩鑊、老細又要學人攪social media、HR投訴你條team啲同事成日遲到,總之公事、人事、下屬出事,通通都關經理事。逗得一份manager可觀嘅人工,當然要配上一堆可觀嘅工作量。

話晒manager都算係公司org. chart嘅上游,所以做得經理,inbox都總會收到senior management meeting嘅邀請。呢啲場合同以前開嘅會有啲唔同,會上大家都係「高層」,表面上輕輕鬆鬆,有講有笑,但其實維護自身利益先至緊要。高層政治鬥爭、高處不勝寒、高人一等嘅壓力亦係步步高陞嘅副產品。

加上而家四處都係有名無份嘅manager,即係有經理嘅title,但冇經理嘅實權。好多「經理級」嘅朋友,佢條team其實只得兩個人:就係佢同佢老細,亦即係經理已經係條team最低級嗰個。咁老細叫你manage好條team,即係叫你manage好自己,好考management skills!


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「經理的心理」

當踏入29歲都仲係做緊AM嘅時候,好多人會有一種莫名嘅心急,覺得時間無多,有時為咗要達成「30升M」呢個任務而好想轉工,轉去一間畀到「名份」自己嘅公司。

但當有朝一日真係升到上M,除咗鬆一口氣之外,亦會突然自我感覺非常良好,覺得已經完成咗人生一大milestone,隨之而來就係安於現狀,諗住攬實個manager位就可以養老。

而近來除咗人民幣貶值之外,職銜嘅貶值亦非常普遍。可能大家都有感覺現今嘅經理已經冇舊時咁馨香。大概係因為近年好多公司濫用manager呢個title,同時亦發明咗好多新式而強勁嘅職位,攪到傳統而神聖「經理」變得普通。當一間公司最低嘅職位就係manager,經理嘅虛榮感亦相對比以往低。

已經成為經理嘅你可能已經體驗到manager人工同付出嘅心力好多時並不成正比,亦開始明白點解有人會話「加我人工得啦,千祈唔好升我職」嘅道理

成日都話男仔30而立,我話做marketing都係一樣。30歲左右,儲咗差唔多7、8年經驗,應該可以話係做marketing嘅初部收成期。咁講並唔係話你唔駛再OT,而係你做事應該更加得心應手,更加有自信心。如果真係想強行喺30歲幫自己定一個milestone,可以係:
1. 別人對你工作嘅word of mouth;
2. 你付出同收成嘅ROI;
3. 你對工作嘅engagement,
and more…

因為以上嘅milestone應該比你卡片上印住「Marketing Manager」更加重要

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SJ 結語

工作上的進步單是升職不能代表什麼。共勉之

 



原文轉載之 我做Marketing 《30歲要做到Marketing Manager?》,獲授權轉載。


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