儘管現在市場詭異地平靜、VIX波動指數也在有史以來的低位震動，但金融人士心裡很清楚波動在任何時候都可能迅速上漲。無論何時當市場跳水或者投行裁員時，大家會開始取消休假。在把從來不休假視作高管層的榮譽勳章、而且休假的每一分鐘身邊都必須有智能手機的文化下，向老闆請假去海灘玩是件令人生怯的事。
一些銀行正在考慮或已經在裁員，人人都想證明自己對公司的價值，不確定是否今年可能會勝過市場波動更大的前幾年。
在美國，工作狂非常普遍。2015年所有行業當中有55%的美國人沒用完假期。一周工作70個小時不休假的後果很嚴重。誠然，投行正在努力減少初級員工的工作時間，但是根據從銀行圈轉行學術界的Alexandra Mitchell撰寫的一份有關投資銀行家疲勞工作的報告顯示，持續長時間工作會造成負面影響。
想留在這一行的金融人士如果能把休假時間縮短、時機安排得當、行程安排也得當的話，當你神清氣爽地休完假回來工作時，效果會更好；而不是消失去沙灘好幾週，特別是在公司季度業績不佳或近期有裁員的時候。
如果老闆壓力大、經常脾氣不好該怎麼辦？如何去找他們請假？以下是在不影響你和老闆以及團隊關係（進而影響長期職業發展）的請假方法。
不要覺得老闆會介意
如果你老闆壓力很大，他們也絕不會向你透露為何會焦慮，所以不要試圖表示同情。他們也不太可能特別在意你請假的個人原因（或許是你妹妹結婚），但會首先考慮會不會對公司有影響。
請假時機如果不對，就可能被駁回，Coaching for Distinction公司創始人兼個人品牌職業指導Diane Baranello說。你得找對時機。
“在某天的特定時候或者一周的特定幾天老闆會脾氣暴躁嗎？” SixFigureStart公司創始人兼職業指導Caroline Ceniza-Levine說。“要避免在這些時候去請假。”
展示出你的貢獻
Baranello建議談話開頭說點積極的事情。比如：“我來說說手頭上一個快成型的項目取得的最新進展”（或者手上一位很難伺候的客戶）。
“說說其中你必須克服的門檻有多高或困難有多複雜，” Baranello說。“完不成目標有什麼後果？你面臨的挑戰有哪些？你是如何沒讓老闆插手的？“
“有了對方可以談的成功故事你便創造了一個請假的良好氛圍，”她說。
她建議可以按照以下話術來說：“我想這是給自己充充電（或者陪陪家人）的好時機。我已經找到了後援人手，在下個項目之前有幾週空閒時間。您覺得可以嗎？”
只說事實
Executive Career Coach公司創始人兼總裁Jane Cranston建議僅僅提出你的要求，但不要說請假的理由，除非老闆主動問起。跟他確保有後援在就行了。
“提前計劃在你休假期間誰來做你的工作以及怎麼做很重要，” Cranston說。“跟對方確保你不會什麼都不交代就拍拍屁股走人。”
離開公司的這段時間能找得到你人嗎？“如果不想別人找你就不要點頭說是，”她說。
Robert Half公司新英格蘭區總裁Bill Driscoll說，你必須明確在你呆在游泳池邊享受假期的時候你的工作別人怎麼來完成。
不要覺得是針對自己
一些銀行經理脾氣暴躁，無論你多好聲好氣地找他請假對方都不會有好臉色，所以要保持鎮定，不要覺得這是針對你，Ceniza-Levine說。
“如果公司欠你假，要讓老闆知道你什麼時候休、休假期間誰來替你，”她說。“接下來，如果老闆說了什麼諷刺的話或者讓你有愧疚感，不要介意。”
“如果老闆不讓你請本就屬於你的假，那麼這是一個問題，你得尋求HR或類似角色的幫助來加以解決，不過這是下下策，”她說。“但在很多時候，你可以稍微計劃一下、用一種自己就要休假了的積極心態自己去解決這件事。”
SJ結語
遇到上司的工作狂，也不要慌張。了解下對方的為人，只要是對事不對人的工作狂，請假並不難。
而身為一名有責任感的打工仔（其實個個都應該要），請假前也應該將事情處理好才閃人。
希望以上技巧對大家有幫助！
原文轉載至 efinancialcareer，作者： Dan Butcher
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