點叫老細加人工又不失霸氣?


SJ前言:人工呢家野,真係唔好期待老闆會自己自動自覺加你人工,而係正如好多其他野一樣,要自己爭取的。究竟,幾時應該開口要求加人工?點樣方式比較好?今次由Topick同大家探討下。

 

臨近年底,又是企業為員工做appraisal(評核)的時間,決定來年加薪幅度。相信有不少上班族,辛苦拼博一輪,但加薪幅度仍追不上通漲,甚至被underpaid(薪酬過低),想向老闆提出加人工,但又怕得罪他、羞於啟齒。TOPick綜合本地職場、人力顧問及美國職場諮詢網The Muse意見,列出4項如何要求加薪、又不失霸氣的貼士。

 

1. 掌握市價 評估工作表現

上班族向老闆要求加薪,若換來一句「NO!」,真的非常面懞。盈力僱員服務首席顧問孫立民表示,提出加薪要求前,須小心考量自己是否「堅・underpaid」,上班族可調查從事的職位在市場的平均薪水,正負10%都屬正常。但少於市場逾1成,便屬過低了。

員工須再評估自己在公司的工作表現,「如果想着hea(敷衍)做、又不合老細心意,就不算underpaid」,但若表現平均、甚至有貢獻,就要考慮向上司反映了,亦是合理行為。


例如可參考下StealJobs的 Job Reviews!

 

2. 合適時機開聲 老闆心情靚便行動

當判定薪酬過低,便要找合適時機向老闆開聲。年底老闆都開始為下屬做appraisal,調整加薪幅度,「有心理準備」,故上班族可趁機向老闆坦白。此外,當公司業續佳,或老闆心情不錯,一開工猶如「開籠雀」時,亦是適當時機。

孫立民特別指出,如員工為公司立下大功,是最佳時機要求加人工,「千其不要過後先講,老闆留人的情緒會轉淡。」

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,員工應留意上司工作習慣,在其完成工作後的時間,才與他討論加薪事宜;不少公司有「Happy Friday」,工作間氣氛較輕鬆,故亦可選在星期四、五等臨近周末的時間開聲。

職場諮詢網The Muse指出,員工最好在星期四開口,因為一周最忙的時間已過去,老闆心情會較輕鬆,但他們又會想在周末前完成工作,故對談判或委協的態度會比較開放。網站亦指,員工可事前撰寫一頁撮要,紀錄自己一年的功勞,如客人的讚賞等,展示自己的價值。

 

 

3. 善用說話技巧 避免只提個人需要

孫立民建議,員工可明示或暗示想加薪,暗示則是找機會與老闆閒聊,言談間提及自己未來想如何安排,想試試難度更高、管理層工作。明示則是向老闆表明希望出去闖,但切記「跳草裙舞」要有談判籌碼,員工最好有另一公司的offer(工作機會),即使老闆拒絕,仍可有後路、做「一分鐘英雄」。但是,如員工認為老闆是職場上的恩人,想打感情牌,直接表明亦無不可。



不過,周綺萍不鼓勵人跳草裙舞,即使員工獲挽留,但其對公司忠心的程度,在老闆心中已大打折扣,未來或影響升職機會。

The Muse指出,員工在談判時,提出期望薪水時應直接講銀碼,切忌以金額範圍表達,這會令老闆直接以最低水平開始還價。員工應強調自己的表現、能力,避免指個人需要如照顧小孩負擔重,為加薪理由。因為其他員工亦可能面對相同境況,但他們沒有要求加薪,老闆會以此為由拒絕。

網站亦指,員工表達訴求同時,須聆聽老闆,同時不要懼怕說不,過程保持禮貌、友善的態度。

 

4. 懂妥協藝術 不加人工加假期

當老闆以市道不好、大家共度時艱等理由,強硬拒絕加薪,員工除了另謀高就,又可以怎樣應對?The Muse提醒,不論是否辭職,員工不應威脅老闆,及嘗試爭取其他更好的待遇,如增加假期、升職等。

 

原文轉載自Topick,SJ獲授權轉載。

 

SJ結語

大家覺得Work唔Work?


關注高質內容,讀神科又想入行頂級MNC / Banking / Law firm?即時填妥以下表格,SJ將不定時推送獨家行業活動 (絕不SPAM!!!)
* Required
    .
    This is a required question
    .
    This is a required question
    This is a required question
    請50字以內講完,唔該晒!
    This is a required question
    Never submit passwords through Google Forms.


StealJobs全面透露各行各業人工,工時,晉升前景,以及入行攻略,歡迎匿名提供收入資料

而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House,一個網睇晒各區的住宅Rating,快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦!

Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴,請按此聯絡本網,本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見,不代表本網立場,並非來自官方渠道,亦可能不準確,而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋,與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站,違者必究。 


立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略

Submit Job Review

comments

Tags:

Comments are closed.