Fresh Grad指南:名牌大公司MT vs 實幹型細公司


StealJobs.com 經常收到大學生的 Email / FB Messages

話有2個Offers係手 (或者假設有2個Offers係手)

一個係大公司 MT Program,一做3年,人工22k起跳

另一個係自己志向的行業一間細公司請的實幹型職位,人工17k。

應該點揀好?

 

 


名牌大公司 MT

大公司品牌向來係提升事業的保證

寫係CV上面大學畢業後係 Swire 太古做3年MT

以後搵工都不愁出路

大公司 HR向來都係認 Brand 唔認人:

大部份情況:Candidate必須有同本公司同級或最多低一級的公司的工作經驗

你份CV上面的工作經驗的那些公司名,如果不乏大公司, MNC的名字

則起碼有interview機會

如果你在名不經傳的細公司混了多年,在30歲突然醒覺,希望入返間大公司做 扶搖直上,就會困難好多。 (當然:細公司不一定名不經傳的,如下)

再者,not that it matters a lot,但一講出來話係 HSBC 匯豐總行做,親戚朋友都對你刮目相看。

Credit: Internet

Credit: Internet

大公司做MT/ Grad Position 好處

除了品牌效應外,大公司好處係質素有保證:

  • 大公司做大Deal:有機會做最有代表性的Projects
  • MT的 Training有制度有HR專人研究,唔會太混亂
  • 可在不同Departments 之間Rotate:從Front Office銷售到後勤 Operations及IT,可以幫你了解自己長遠有興趣的工作部門
  • 老闆(即Supervisor)普遍都受過高等教育,而且應該都係扶搖直上果type,肯教的話學到好多野:工作以外,還有在職場“混” 的做人處事之道

大公司的壞處

  • 大公司普遍做野比較刻板守舊,不太鼓勵創意或作出新嘗試
  • 老闆(Supervisor)可能三尖八角,跟條好team 純碰運氣
  • 好多時做Projects的Budget比想像中低,估不到大公司都可以咁Cheap

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細公司 其實有好多種

好多人講 “細公司”,就好似間間細公司都一樣

其實完全錯晒。

反而大公司間間吹自己幾獨特的企業文化,其實先係間間差不多,因為間間都係用類似的管理系統,類似的Ivy League MBA管理層與HR制定了差不多的文化。

細公司反而每間都有著幾乎獨一無二的稜角,間間都有自己生存的哲學。

細公司大概可以分幾類:

1. 精英類

2. 土製實幹類

3. 失敗類

 

1. 精英類 細公司

呢類雖然係細公司,但老闆其實在頂級公司工作多年,出類拔萃而獨當一面,繼而跳出來創業,可能帶埋本身條Team的人,以及本身的客戶。係呢類公司做,其實好可能比大公司做MT類的工作更好:有大公司的Expertise與大Deals,而不用被大公司的 Red Tape阻手阻腳。呢類公司通常有快速增長,做幾年就可能可以獨當一面,公司的ceiling較高,人同公司一齊快速增長。 但比較少請Fresh Grads,真係可遇不可求。

Credit: TVB

Credit: TVB

2. 土製實幹類 細公司

呢類公司通常就係所謂 SME最典型的代表:老闆沒有在頂尖大公司的工作經驗,或只有很短時間的經驗。通常只是在其他細公司做完再出來創業。雖然缺乏大客大Deals跟手,也缺乏頂尖大公司那些很 Glamourous 的理論與制度,但憑著實幹與Common Sense,也能闖出自己的一片天。

呢種老闆通常比較實際,出手未必高,但有能耐的Fresh Grads可以學到實實在在的知識與經驗,包括點Run一間公司,點樣控制budget,點樣從無到有,從零靠自身建立起價值。

呢類公司有增長,但未必好快,你可能5年就超越了呢間公司的ceiling,即到頂。但將來也有機會跳到大公司,甚至自己學滿師,累積夠經驗同Connections 出來創業也可以。

 

3. 失敗類 細公司

Credit: TVB

Credit: TVB

呢種公司細,而且無增長空間,甚至在倒退中。老闆請你呢個fresh grads其實不為公司增長,而是為了 1. 請個 cheap labour返來, 2. 上手員工不歡而散,或留不住員工,所以就求其請個人。

因時至2016年的今天,大學畢業生的在私人市場的人工普遍十分低賤:HK$12,000 – HK$14,000 已經有好多 HKU, CUHK, HKUST等及其他U 的畢業生爭住做。

如非金融類或大公司或部分專業類,大部份 Fresh Grad 的工作職位人工比紀律部隊低非常多 (PC都 $20,000起跳, Inspector 更加係 $40,000)。

導致很多細公司都可以任意剝削大學畢業生。

呢個情況係15年前係完全想像不到的,卻係今日香港的常態。

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失敗類細公司的特質,還有是老闆通常又無料,又賤格。其實原因很簡單:

一間公司,如果在市場存活一段時間,但依然好細又無增長空間,係因為留不住任何人材。

一個人才,人工$20,000的,可以幫公司賺 $60,000甚至更多,但人材除了錢以外,也會對老闆有一定要求:反正東家唔打 打西家。

奉上特別簡易鑑定方法: 如果間公司,除了家族成員不算,沒有幾個留了4年或以上的員工,則很可能就是留不住人材的失敗類細公司。

對呢類公司,避之則吉。

 

總結: 大公司 vs 細公司

適合入大公司

  • 性格: Conformist (妥協型),圓滑並擅長與公司上下左右交際 (大公司通常有大量bonding及其他節慶活動,又Mentorship 又 Buddy programmes,然後星期五晚又有drinks,週末又出海活動)。對你升職去留的Appraisal,幾乎人人有Say。對交際活動最好樂此不疲,擅長埋堆。
  • 高材生,名牌大學畢業生,讀書時期願意個個暑假都去做Internship的那種人。
  • 工作能力要求:執行力(execution)高,事業表達力 (presentability) 極高
  • 目標:有Job Security。 長遠事業穩定發展,不求發大達,但求做生活優渥的中上產 Upper-middle class。一畢業人工已經跑贏大市。
    可以中短期買樓,一年去3次旅行,你話我樓奴又好,港豬又好,唔好同我講夢想,我剩係知道我有份 Well-respected的好工,有車有樓,將來係成功人士,而相比起那些在名不經傳的細公司工作的Loser 舊同學,我現在已經算是人生勝利組,公司名一講出來已經壓場,卡士都唔同晒。

適合入細公司

  • 性格:賭仔性格,膽正命平之人。夠膽拿自己的前途較飛(當然,前提是假設你有大公司offer,更多人是無選擇情況下入細公司)。Self Starter。能夠自己鼓勵自己。做人實際,實而不華,get things done。對老闆忠誠,幫老闆解決所有問題,包括個人問題。
  • 人生苦短,與其在甲級寫字樓做很多 “為做而做” 而很徒勞無功的東西,包括極為弱智而浪費時間的Appraisal,反而可以專注研究盤生意,而不是虛無的reports與理論。
  • 工作能力:全能型 - 執行力高,雖然未必一定 presentable,但願意尋根究底解決問題,面皮厚,有蟑螂一樣的生命力:不怕樣衰,總之目標為本。
  • 目標:細公司無Job Security,無保證升職加人工或轉到好工。
    但人生苦短,與其跟一班虛偽的Corporate Professionals堆砌文字數字遊戲,通宵達旦準備PPT 與無人會看的Journal文章,倒不如自己出去闖。

 

SJ結語

Fresh Grads應該入大公司vs細公司,係個永恆的問題。

當然,大公司係低風險高回報的選擇,而細公司短期內係高風險低回報,尤其假跟錯個PK老闆隨時虛耗光陰三年,將來要追回失去的時光真的不容易。

曾經在大學見過好經典的2個人:

A君天資聰穎,但鬼主意太多,不好好腳踏實地專注讀書,成日就三分鐘熱度,而且喜歡走捷徑,考試前靠借人notes讀2個星期,已經考到相當不錯的成績。

B君則非常勤力讀書,但始終考試成績還比A君差一點,總是暗地裏深深不忿A君不費吹灰之力已經比自己考得更好。

 

A君暑假都在玩樂與賣野中渡過:上網賣iPhone殼,賣波鞋,幫人“改” Essays (所謂改…你明的,而且其實外判出去)Year 1 已經破格做過一次大公司做internship但覺得不外如是,而不屑繼續報internships。

B君則屢敗屢試,終於 Year 2 做到某大公司 internship,然後的暑假全部在各大公司internships中渡過,平時又幫各大公司在學校統籌Career Talks之類的推廣活動。

 

結果畢業時,B君高分畢業,直入某MNC的 MT Programme,月入30k。 而A君則平平無奇成績畢業,賣鞋始終未能支撐生活,終於畢業後才找到一家中小企做Marketing。

3年後,舊同學聚會,從前在大學趾高氣揚,豪言壯語的A君,據說在該細公司做得不如意,話老闆無料到又賤格,轉了另一家細公司,但不見得事業有重大進步,依然過著渾渾噩噩的生活,而且疲奔於命,因為該細公司競爭力弱,生意困難,只能勉強掙扎求存,估計月入還不過20k左右 (當然,鬼主意多多的A君有其他渠道賺一點外快),語氣充滿無奈與怨恨,一副懷才不遇的模樣。

 

那位B君,則剛完成了那家MNC 的MT program,而轉投了一家科網巨頭的香港HQ做Manager,據說月入有60k。B君現在充滿自信,而那種自信不是因為賺錢比人多,而是看得出來他對自己的工作能夠駕馭,累積一定的行業知識經驗,而且資源充足,加上穩固的人脈網絡而支撐的那種自信。

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一堆舊同學相遇,A君與B君談起大學的往事,已經現在的處境。以前意氣風發的A君不禁對B君輕嘆:相比你,我真係虛耗3年光陰。

 

所以,入細公司,一要慎選,二要確保自己能夠頂得住 “逆境” 。

細公司的逆境,係比條爛鬼漁船你,然後趕你出驚濤駭浪的太平洋捕魚,然後自己想辦法開返來安全的港口,有命安全返來的,就有獎金。

大公司的逆境,則是在一艘大郵輪上,身為一個幫人執行李的Bell Boy散仔,如何一步一步爬上去,想法設法得到大家認同,比你學開船,然後最終做埋船長。

 

 


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