Google 前高層李開復:合格的CV只有10%

前言

其實HR眼中,大部份CV都係垃圾,部分甚至會淪為同事之間的笑柄。

執靚份CV,真係非常重要。

 


 

求職前需要做好準備,交一份好的個人履歷表及求職信(cover letter),先有機會增加你的成功率。

li kaifu google

前Google高層李開復表示,多年看簡歷,寫得真的合格的大概只有10%,而90%在這個階段就失去機會!

總結了李開復提出的7個建議,教大家寫好份履歷表:

 

1. 言簡意賅,長度約1-2頁

個人履歷表格式可在不同網站找到。

在履歷中,自我介紹約佔1/6,其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。

 

2. 不要累贅的資料

請注意以下幾點(尤其申請外商職位):

  • 不要寫期望的薪水
  • 不要注明性別、年齡或婚姻狀態
  • 不要用過於花俏的字體、顏色或格式
  • 不要用術語
  • 不要提太多在學時不太重要的成就

 

3. 用數字說話

少用形容詞和副詞,因不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾,反而應該用數字說話。

例如在CV可提及「項目幫助公司節省10%的成本」,用實質的數字說話。

 

4. 多用合適的動詞

CV的用詞亦應該要多變。李開復舉例,如想從事財務方面的工作,不妨多用「預測」、「分析」等詞;如果你想做市場推廣,可以考慮用「促進」、「加速」等詞。

這些動詞可能會讓每天看幾百份履歷的人事部注意到你。

 

5. 不要犯任何錯誤,無論多小

錯別字或英文串錯字絕非小事,個人履歷表若有錯字,那公司可能認為:

“連這麼重要的事也會犯錯,以後怎能放心讓他做事呢?”

6. 提出實例,不能誇張

履歷表上不要有任何不實的內容。若有任何不實,你的履歷表馬上會被扔到垃圾桶。若有內容看起來誇張,但實際上是真實的,那一定要補充說明,以免造成不必要的懷疑。

 

7. 「量身訂做」每一份履歷表

根據你申請不同的公司職位,突出你不同的工作經驗。另外,要多做資料搜集,瞭解你所申請的公司,放進履歷表中,表示對該公司的尊重。對面試可能會出現的問題,也有更充份的準備。

履歷表外,再寫一封充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的求職信(cover letter)。

但不要寫無意義的文字,或無法兌現的話,而是要證明你用不少時間去瞭解所申請的職位,附上實例說明和證明你的專長、優勢、誠意,最重要是提出個人的亮點。

通常公司最重要的一個問題就是

“我為什麼要僱用你?”

求職信的重點就是回答對這個問題的回答。

重點是要吸引到公司人事部的注意,讓他感覺你值得約見。而求職信應出自真心,代表了你特殊的地方,並且是在認真瞭解該公司的文化和需求後,再根據自己的理解「量身訂做」寫出來的。

 

原文轉載自 Topick, 獲授權轉載。

 

SJ結語

CV就是公司對求職者的第一印象,必須Tailor-made一份像樣的CV,以免浪費機會與時間。

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