面試時,如何回答「現在的人工幾多?」


面試時一定會被問到,「你現在人工幾多?」

你會如何回答?你又應該如何回答?講高了不誠實,照實講又怕對方只給你維持原薪或往上加一、兩千。

甚至,你也一定會被問到,「你期望人工是多少?」講低了怕蝕底,講高了又怕誤認獅子大開口失去工作機會。

職場專家泰勒(Lynn Taylor)提供了幾個建議:

1. 充份理解

面試之前,儘可能了解這個職位的薪資範圍。泰勒指出,你可以利用Payscale.com、Glassdoor.com、Indeed.com、Salary.com等網站 (小編按:香港的話便是 Stealjobs.com 啊!),但也別忘了透過LinkedIn等網站詢問朋友,並與正在或曾在那間公司的人聊一聊。預先知道人工範圍,可以讓你在談人工的時候佔有一點優勢。

 



2. 轉移問題

Taylor表示,你可以反問面試者:「我對薪資並沒有太明確的要求,我比較重視的是職位本身和它的成長潛力,能不能告訴我這個職位的大概的人工範圍呢?」雖然不見得能成功,但還是值得一試。

 

3. 判斷情勢

如果你覺得自己想要的工作太高,可以先詢問公司給予的休假、醫療等福利;如果你的人工遠低於市場平均,務必解釋其原因,以免面試者產生你無法勝任這份工作的印象。

 

4. 評估面試者

別忘了,這也是評估面試者的好機會。面試者是否讓你有機會解釋比薪資更重要的目標?還是急著下判斷?好老闆會專心地聆聽你真正的長期目標,壞老闆則會在薪資超出預期後、立刻放棄這次面試。如果遇到後者,沒能錄取說不定反而是件好事。

 

5. 誠實

若是遇到直接的人工問題,務必誠實回答。不過,你也該即刻將焦點放回職位本身,強調薪資雖然重要,但你也非常在乎成長潛力、能否與強大的團隊合作等其他因素,並試著更深入地討論職位相關事項。

 

6. 不要說謊

絕對不可以說謊,將人工講高或講低都不行;對方只要稍加調查就能揭穿你的謊言,那不但會讓你失去這個工作機會,還有可能傷害你的名聲。

 

7. 將焦點放在你對工作的熱情

強調你對這個職位的熱情、以及你能帶來怎麼樣的貢獻(也就是如何幫公司賺錢),就能吸引面試者的注意並提高你的議價能力。
Taylor 總結,「只要預先準備、製訂策略,就能通過溝通融化這個冷冰冰的問題,找出雙方的共通之處。」

 

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SJ 結語

中國人自古講錢傷感情,如何有智慧地回答這類“行”的HR問題。各位面試生應好好作準備。

 

原文轉載至 天下雜誌《面試時,該如何回答「你現在的薪水是多少?」》,原文黃維德編譯。

文中部分用字因應地區用字作出修改,如有意見歡迎來信通知。


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