不少國際銀行裁員或凍結人手，中資銀行則大舉吸納人才，惟中資公司文化未必人人適合。有人力顧問透露，有國際銀行員工轉到中資銀行工作不夠3個月，已「頂唔順」語言及文化差異而要轉工。
電郵英變中 經常交報告
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，在去年底，她曾協助一名國際銀行客戶服務經理跳槽至中資銀行，每月人工由3.5萬增至3.8萬元，惟入職後適應不到工作環境，如電郵由用英文改為中文、每個工作程序都要寫報告、客源亦由本地或外國客變成內地客。
她稱，中資銀行的行政程序繁複，「成日要交報告」，例如人力資源經理每次面試後均要交詳細報告予上級批閱後，方可進行下一輪篩選，招聘程序一般較國際或港資銀行慢1至3星期，「見得來應徵者都進入另一間公司工作了。」
周綺萍表示，與國際銀行員工相比，港資銀行員工較易適應中資銀行工作，因後者與中資公司在語言、文化差異較小，但前者的行事作風則相對與中資公司相去甚遠。
至於中資銀行是否特別？重「人脈關係」？周綺萍則指在香港分行，這情況沒有內地普遍，部分小型中資銀行會依賴內地人脈關係來「搵客」，而中資銀行老闆常不在港，要取悅他們也不容易。
撰文: 胡詩珞
SJ 結語
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原文轉載至 經濟日報 《中資請人積極 惟文化需適應》
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