因為友善,所以無錢

最近有報章報導英國設菲爾德大學進行了一項研究,發現好人在職場的待遇比一般人低。

未嘗工作滋味的人或者認為這太過笑話,毫無道理。

但有工作經驗者大約會點點頭,會心微笑。

因為職場之上,人善的確被人欺,不幸的更是欺人太甚。

一間公司中,總有部份同事性格良好、就得人、幫到手、不搬弄是非,更事事為公司著想,這種人通稱為夢幻的職員

夢幻的原因一為「真係幫到公司」,二為「易滿足」。

「職場好人」都有一種共通點,他們深信「佢為公司,公司為佢」的八字真言,正正是太為公司著想,他們

不會有過多要求,經常站著老闆的視點作考慮,默默等待。

等待甚麼?

可能是升職、可能是加薪,總之他們在任何範疇上都堅守「公司利益最大化」,不搞任何小動作,然後心底

祈盼「我咁真心,一定有回報嘅」。

可惜此句在感情世界都未必通用,搬到商業世界更難成真。

很諷刺地,與一些任職人事部的朋友傾談,也會明白「好人」之苦。

朋友舉了一個例子:「其實每年錢就係咁多,位都係嗰幾個。升邊個升幾多除咗睇工作表現之外,仲有好多

因素。

例如A君同B君工作能力都差唔多,但A君好人啲,公司點對佢佢都尊重;B君就唔太理人,試過幾次要求升職,開始有啲離心。

最後加薪就兩個都有,升薪就決定係B君。

原因好簡單,兩個都做咗一段時間,無咗邊個都煩。

升唔升A君都會留低,但B君唔升即走,所以就升咗B君。」

很不公平嗎?

未算,他說部份同行都會利用「為公司著想」這點去「恰」這批好人。

這些「衰衰格格」,三五不時要求加薪的人雖未必每次成功,但最後都加得比「好人」頻密。

你不爭取,公司自然「扮唔知」,這就是老闆對你的感情回報。

如女人愛壞男人的道理一樣,

好男人的角色多半都是被「搶新娘」。

這個大世界,與其等待賞識,不如主動出擊。

你要學懂的,只是如何在「好人」與「煩膠」中取一個平衡。

大家都是為生活打份工,一切要求只要合理兼心安理得,自然說得理直氣壯。

始終「好人難做」,皆因很多時候的確好人無好報,這些都是時代告訴我們的事。

 

SJ 結語

好人或是一部分性格注定的,但大家亦都聽過 “性格決定命運”這句名言。我想作者表達的是,無論好與壞的政策都不應像盲頭蒼蠅一樣“是是是,我現在就去做”,不是一味地附和公司的政策就代表自己盡忠職守!

這個時代教曉不是做一個壞人,而是要做一個“醒目”的好人!

 

原文轉載至張晨(“鳥”不起),獲授權轉載

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