為什麼我不贊成裸辭?


每個人在工作中都有受委屈的時候,有人選擇啞忍,也有人選擇辭職搵份更可以展示自己價值的工作,亦有人身體力行去實踐  “一場說走就走的旅行 ”,亦即是裸辭。

對於裸辭,我只想講,除非你已經有明確的計劃,否則真係唔好試!

對於裸辭和職業空窗期,每個人都有唔同的原因。辭職的一刻很瀟灑,然而依種任性的舉動,可以係影響一生的決定。

 

職業空窗期會永遠跟隨你的 CV ,以後的interview,都會出現 HR同未來老闆尋根究底想知道你個段時間到底做咗啲咩?而你就要努力come up with 華麗的謊言 。換言之,只要 CV 出現“職業空白期”,HR 都會再三考量。當然凡事都有例外,例外的就無咩好討論了。



「你以為職業空窗期無關緊要,HR卻另有意見」

 

直接上場

對於企業HR來講,如果一個人的CV中出現了超過3個月以上的“空窗期”,唔多唔少就會質疑你的職業技能了。每個企業都希望錄用的人能夠直接上場,利用極少的人力和物力去培訓。而唔係似啱啱畢業的大學生一樣需要過渡期,適應公司和需時培訓專業技能。

 

跳槽專家

職場上有另一類人,一言不合就裸辭,一年換3-4份工作都大有人在。搵工時為咗掩飾自己的“任性”,將過於頻繁的跳槽忽略不計,造成CV上的職場空窗期。HR對於這種跳槽專家最為謹慎,無企業願意請一個唔穩定的人。

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被企業淘汰的那批

雖然說每當有國際大公司裁員的時候,都有很多企業和獵頭準備物色被大企業淘汰的那批人。值得注意係,如果你沒有大企業光環,而且還有明顯的職業空窗期,企業HR可能就會將你當成被公司炒的另一批,自然選人時更加唔會考慮你。

 

心繫創業

大家都知道創業的人,他們擁有堅毅、不放棄的特質特別容易打動投資人。不過卻無法打動挑剔的HR。邊個可以保證,你會不會一有個“brilliant idea” ,又辭職去創業呢? 即使你有這種想法特質,亦請保持低調,唔需要在interview時表現出來你的創業家特質。

我會鼓勵你不如真係去創業啦…

 

「裸辭爽在一時,後續的面試要如何表現先能獲得HR的認可?」

 

正常原因,請實話實說

 

旅行

辭職旅行並不是一件不可理喻的事情。尤其是現在如此競爭激烈的工作環境中,很多在職員工的年假都無法用足。人非草木,亦非機械人。長時間工作會導致身心疲勞,嚴重者會產生 burnout 症狀 ,因此辭職旅行並非不可接受的理由。然而,單純講自己旅行肯定不足以說服企業,建議提供自己在辭職旅行期間得得著。例如,外國旅行令到自己的英文/外文水平得到很大的提高,令你接觸與其他人交流時更加有自信。

 

結婚

放心,除非那位HR心理變態。否則無人會覺得因為結婚生仔原因需要辭職會有咩問題,只要解釋清楚由於工作和這依兩件事情無法同時兼備,導致自己必須辭職專心處理就無問題。

 

進修

進修自己是值得鼓勵的,讀master,讀phd等,令自己無論事業學業都更上一層樓。同樣吸引tier 1 企業錄用,是絕對合理的理由。

 

最後還是要祝福已經裸辭的朋友快啲搵到工,繼續追夢!

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