又到年尾，不少打工仔開始思考自己在現份職業的錢途，打工仔拿完雙糧就 “bye bye你條尾” 是常識吧!
離職潮初現2-3月，屆時各大公司空缺盡現，準備轉工的要把握時機了。
是甚麼原因令好員工離職公司？SJ精選獻給各位老闆：
1. 猛開OT － 中環奴隸
Credit: 吳浩康
多勞多得係香港經已行唔通，當薪酬同勞動力已不成正比時，員工應該做的，就是用腳來投票：走人！
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2. 公司漠視員工貢獻
香港很多公司管理層(或任何上司) 都不習慣稱許員工與下屬：好像一切都是必然的，老奉的。
當然，不是說要當員工像BB一樣呵護，當起碼偶爾講句 “Thanks! Good work!” 或 ” 唔該晒，我就係要呢d” ，其實是基本禮儀。
(香港老闆無基本禮儀，也是常識吧)
3. 老闆當你契弟
香港的老闆有兩種：
一種當員工是戰友；
一種當員工是呼之則來，揮之則去的契弟。
當然，員工不是盲的。
一家公司turnover rate高，很多時就是這個原因。
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4. 言而無信的老闆
Credit: TVB
老闆向員工提出願景通常是非常吸引的：
“做夠2年升你做manager，到時候某某project由你話事”
“同公司共度時艱，經濟好d之後會即刻加你人工”
當然，即使公司多努力，也不是每次都能達到目標的。
但假若老闆習慣吹水，比empty promises，為的很可能只是哄你繼續做cheap labour。
5. 用人唯親
呢個self-explanatory。
通常家族企業，呢個問題特別嚴重。
6. 無野學 － 無前景
老闆廢，教不到員工，或老闆有料，但不肯教員工。
都是令員工不爽的地方。
一家好公司，其實應該會讓員工覺得有前景的：
意思是，假如我在這家公司繼續努力做下去：我起碼會自立養家無問題，而且有機會在行業嶄露頭角。
但香港絕大部分公司，提供不到這種員工對未來的憧憬。
這也是為甚麼香港人怨氣如此大的其中一個原因。
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SJ結語
老闆與公司有好多種
跟了好的老闆，平凡人都會激發潛能，奮發上進。
跟了壞的老闆，員工士氣低落，人人都但求儘快走人，浪費寶貴光陰。
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