SJ 潮文《中環人的8個人生無奈》獲得破記錄超過4200次轉載。當中提到：
“
中環多professional service firms及financial institutions ，即專業人士。
外間可能以為西裝骨骨的professional
就是有expertise 也有integrity 高尚人格
無奈很多專業人士firm的老闆都頗垃圾，基本上無skills，都係吹水，呃餐飯食，而且靠欺壓剝削junior員工為生。
Junior的中環人就是在這種環境下長大，也在這種環境同化。”
同化，化為普通員工或是更優秀的員工，以下9大方面，大家對號入座：
1. 剛入職時
普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。
優秀員工：更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
2. 面對問題
普通員工：在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。
優秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
3. 執行力
普通員工：對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢拖磨，執行效果較差。
優秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
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4. 性格
普通員工：個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事上級的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。
優秀員工：為人謙虛低調，能協調好與上級和同級的關係，人際關係非常好。
5. 下班後
普通員工：下班後往往通過看電視、打打遊戲等方式，度過一段休閒時光。
優秀員工：下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
6. 工作安排
普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
優秀員工：能很好的做好工作規劃，找准核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
7. 與客戶溝通
普通員工：和客戶溝通僅局限於直接目的，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優秀員工：能很好的處理與客戶的客情關係，準確的找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
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8. 批評
普通員工：對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
優秀員工：能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！
9. 職業規劃
普通員工：沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，庸庸碌碌也是一輩子，得過且過。
優秀員工：有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。
SJ 結語
SJ 一直認為打工仔對自我要求必須高先會進步。記住，積極進取永比庸碌生活來得精彩。你想你的人生如何，你的態度也必如何。
Photo Credit: Apple Daily Hong Kong
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