99%的香港打工仔，一年到晚見公司同事多過見家人。
正因為咁，在公司工作的「快樂指數」其實非常重要，而且長期被underated ( 快樂指數是StealJobs 工評的四大準則之一)。
係一間公司工作的快樂指數的高低，除了取決於老闆個人性格外，公司的HR 與 Admin也擔當舉足輕重的角色：大部份情況，公司run得順唔順，員工同公司關係是否smooth，99%視乎HR 與 Admin 做人處事手法是否純熟。
在大部份公司，HR 與 Admin就是老闆與管理層的代理人，負責落實老闆的宏觀戰略目標，而製定並執行一些down to earth的行動，越大的公司越是這樣。
與大部份人理解的不同，HR並非只是filter CV的機器，而Admin並不只負責訂購水機水。這當然是他們工作的一部分，但要做個100分的 HR或Admin，確實需要是個全能的 All-rounder 而且執行能力高的 Do-er。
其中，籌備公司X’mas party便是公司 HR 及Admin的一個考驗。
當大家都 holiday mood ，準備過埋個X’mas Party就返屋企pack行李飛日本時，HR及Admin在日常工作以外，額外多了plan X’mas party的工作。
大家可能覺得搞Xmas party係一間容易的事，可以有幾難？當然，無人話搞Xmas party係rocket science，但要安排得好好睇睇，做到無人complain，絕對不是容易事。
首先，公司訂左個budget，就必須係呢個budget內搞掂成個party。係人都想食好西，但好西的代價可能係抽獎禮物環節會compromised左。如何在預算內搞掂不需超支，需要做唔少功夫。
而HR與Admin往往一手包辦，從食物，到飲品，到禮物，到佈置，全部都由他們親自搞掂，不能假手於人。試想想，假如要你在日常工作以外，再安排這些繁瑣事宜，其實隨時做到痴線：
食物：要預先周圍問下全公司上下，睇下大家有無特別preference或唔食的食物。
有時甚至有衝突：當Director話想食生蠔同壽司，但下面有個初級員工完全唔食生野時，又該如何取捨，而不會令任何一方不快，其實也需要一些功力與圓滑的手腕。
好多時候，公司同事之間的積怨，就由這些小事埋下伏線，甚至因此而引爆。HR與Admin的一大責任，就是如上述令公司run得順，上下左右大家融洽相處共事。假如大家鬧交，好多時HR與Admin責無旁貸。
禮物：當你因為公司責任而強制shopping時，原本輕鬆的shopping便會變得充滿壓力，因為需要在限時內走訪多間百貨公司採購幾十份禮物，而且基本上不能重複，又不可以太random，最好又實用又好玩。其實又係件好煩的事。
正如以上所講，年尾呢d時間，大家最開心，因為又有假放又有花紅。但同時間，通常HR同Admin最忙就係呢段時間，X’mas party尚算小事，公司花紅；各種合約；加人工事宜等才真正麻煩。
因此，當大家開開心心過X’mas開Party時，不要忘記衷心多些在背後默默付出的HR與Admin，沒有他們不辭勞苦，成件事真係未必咁Smooth。
SJ結語
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