最近有報章報導英國設菲爾德大學進行了一項研究，發現好人在職場的待遇比一般人低。
未嘗工作滋味的人或者認為這太過笑話，毫無道理。
但有工作經驗者大約會點點頭，會心微笑。
因為職場之上，人善的確被人欺，不幸的更是欺人太甚。
一間公司中，總有部份同事性格良好、就得人、幫到手、不搬弄是非，更事事為公司著想，這種人通稱為夢幻的職員。
夢幻的原因一為「真係幫到公司」，二為「易滿足」。
「職場好人」都有一種共通點，他們深信「佢為公司，公司為佢」的八字真言，正正是太為公司著想，他們
不會有過多要求，經常站著老闆的視點作考慮，默默等待。
等待甚麼？
可能是升職、可能是加薪，總之他們在任何範疇上都堅守「公司利益最大化」，不搞任何小動作，然後心底
祈盼「我咁真心，一定有回報嘅」。
可惜此句在感情世界都未必通用，搬到商業世界更難成真。
很諷刺地，與一些任職人事部的朋友傾談，也會明白「好人」之苦。
朋友舉了一個例子：「其實每年錢就係咁多，位都係嗰幾個。升邊個升幾多除咗睇工作表現之外，仲有好多
因素。
例如Ａ君同Ｂ君工作能力都差唔多，但Ａ君好人啲，公司點對佢佢都尊重；Ｂ君就唔太理人，試過幾次要求升職，開始有啲離心。
最後加薪就兩個都有，升薪就決定係Ｂ君。
原因好簡單，兩個都做咗一段時間，無咗邊個都煩。
升唔升Ａ君都會留低，但Ｂ君唔升即走，所以就升咗Ｂ君。」
很不公平嗎？
未算，他說部份同行都會利用「為公司著想」這點去「恰」這批好人。
這些「衰衰格格」，三五不時要求加薪的人雖未必每次成功，但最後都加得比「好人」頻密。
你不爭取，公司自然「扮唔知」，這就是老闆對你的感情回報。
如女人愛壞男人的道理一樣，
好男人的角色多半都是被「搶新娘」。
這個大世界，與其等待賞識，不如主動出擊。
你要學懂的，只是如何在「好人」與「煩膠」中取一個平衡。
大家都是為生活打份工，一切要求只要合理兼心安理得，自然說得理直氣壯。
始終「好人難做」，皆因很多時候的確好人無好報，這些都是時代告訴我們的事。
SJ 結語
好人或是一部分性格注定的，但大家亦都聽過 “性格決定命運”這句名言。我想作者表達的是，無論好與壞的政策都不應像盲頭蒼蠅一樣“是是是，我現在就去做”，不是一味地附和公司的政策就代表自己盡忠職守！
這個時代教曉不是做一個壞人，而是要做一個“醒目”的好人！
原文轉載至張晨（“鳥”不起），獲授權轉載
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