作為一家頂級投行，高盛 Goldman Sachs 對畢業生有著極大的吸引力，這個夏天收到了超過25萬份學生和畢業生的CVs，但錄取率僅有2%。不過，有一個更好的辦法可以提高錄取機率。
曲線機會
金融招聘網站eFinancialCareers發現，如果正面和“千軍萬馬”廝殺的成功概率太低，或許你可以試試“曲線”達到目的——先去其他投行工作，一段時間以後再“殺回”高盛，這樣獲得高盛Offer的機率會大幅提高。
eFinancialCareers是通過研究過去兩年的高盛新晉員工而得出上述結論的。他們發現，2015年錄取的新職員沒有一位離職。這很容易理解，畢竟拿到Offer是如此不易，你顯然不會在剛進來的短短12個月就放棄這個激烈拼殺才爭取來的機會。
然而，2014年的新晉員工就不一樣了：在eFinancialCareers追踪的11位新員工當中，已經有4位離開了。換句話說，有36%選擇離開高盛。
離開Goldman Sachs
這4人去了哪裡呢？Thomas Sukno現在效力於法國興業銀行的股票衍生品部門。Vitalii Likhanskyi現在在黑石集團私募部門工作。Aurelien Benoit則進入了Stirling Square Capital Partners公司的私募部門。Milana Shapira目前任職於Hello Fresh的全球商業發展和投資者關係部門，這是一家位於德國柏林的食品箱配送服務供應商。
從高盛離職可能是自願的，當然也可能是非自願的。雖然調研樣本數量極少，但這表明，雖然高盛每年能吸引到幾十萬份畢業生的簡歷，但不一定能在錄取之後長期留住他們。
高盛這幾年也針對新晉職員推出了一些舉措，比如投行分析師無需在周六上班的“星期六規則”，將分析師晉升時間從之前的三年加快到兩年，並嘗試將無聊的分析工作交給機器來做，而且還給了初級分析師們為期兩年的固定期限工作合同……種種舉措都是為了挽留員工。
然而，這一切恰恰表明，對於高盛而言，如何留住員工是個問題。上述4人的相繼離開就證明了這一點。
絕佳機會，填補空缺
eFinancialCareers曾在數月之前表示，如果你想去私募工作，那麼至少要有兩年的投行工作經驗。
正如投行（不只是高盛）高級HR經常抱怨說，現在的畢業生們拿投行當跳板：他們申請Offer並努力獲得，然後被精心培訓，等到工作履歷上可以刷出著名投行工作經驗的時候，他們就跳槽走人了。
請注意：這種時候，就是你該向高盛投遞簡歷的絕佳時機！因為你有在其他投行工作的經驗，他們為了填補分析師離職留下的職位空缺，很有可能錄用有相關工作經驗的你。
eFinancialCareers是這樣計算如何“曲線”獲得高盛Offer的：高盛CEO Lloyd Blankfein近期曾表示，去年有31.3萬人申請高盛9700個職位。如果其中25萬人是申請應屆生和實習生職位，那麼就是說，剩下的6.3萬人申請的5700個職位都是需要有一定工作經驗的。換句話說，帶著工作經驗去申請高盛Offer，錄取率在10%左右。
你回頭再想想應屆生那可怕的2%錄取率。。。
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SJ 結語
曲線學習，10%錄取率 係咪覺得機會大左？哈哈哈…
原文轉載至 華爾街見聞 ，作者 祁月
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