問題：幾耐轉一次工最合適？
總記得有人會說，經常轉工會導致履歷表花，面試時老闆會認為這個人不可靠，無法勝任，對公司不忠，不能承擔責任，等等。
來到2016年，這種觀念產生了變化。新生代尤指 1984年 – 1996年 左右出生，似乎放下了對「轉工」的偏見，這是一件好事。這代人開始投身社會，他們希望在工作中不斷學習，不斷進步。
他們與上一代人不同，上一代人的觀點是一份工作做一輩子，可以在年老的時候安享晚年，享受各種福利。現在這種新法已經不可行，起碼在香港是。現在的經濟狀態與以往不同，無可能回到之前的狀態。
如果員工在一家公司待2年以上的時間，那麼他們的人工就會少50%
信不信？
選擇轉工的人相信有更高的學習曲線、更好的表現，甚至忠誠度會更高，因為他們想在較短的時間內給人留下良好的印象，他們知道自己即將和每一位員工相處很長時間。
Netflix的前首席人才官 (Chief Talent Officer) , Patty McCord負責公司的工作文化，她說:
” 轉工是一件好事，年輕人每3-4年應該換一次工作。”
Patty McCord 現在為公司員工和企業家提供公司文化和領導力方面的培訓。
他說:
“我認為人們頭腦中最重要、最關鍵的改變是人們在一開始就認為員工是聰明的貢獻者。我們改變了自己看待事情的角度，認為’每個人都想加入進來，好好工作，為公司做出自己的貢獻。’ 由於學習曲線的驅動，你能很快地掌握技能，也能為公司做出貢獻。”
為什麼是比較高的學習曲線呢? 因為轉工者會不斷跳出自己的舒適區 (Comfort Zone) 。
他們加入新公司，知道自己必須快速學習，給大家留下很好的印象，提高自己的水平，所有這些都應該在幾年的時間裡做到，然後去征服下一個目標。結果，他們往往成為超乎意料的成功者，在很短的時間內學到大量的知識。
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連續創業者兼作者Penelope Trunk認為頻繁地換公司實際上會讓你的生活“更穩定”。
Trunk 說：
“關於管理好自己的事業，如果你不是每三年換一次工作，那麼你不具有快速找到工作的技能，然後你的事情就完全沒有穩定性可言。如果你一直不換工作，你就像存活在20世紀50年代，完全依賴於你所工作的單位，工作50年之後，你就會拿到一塊黃金手錶。”
她補充道：“我讀過很多關於如何成就優秀員工的調查，人們過去常常認為員工在公司待的時間越長，價值就越高，因為你會對他們進行培訓，他們也逐漸習慣了這項工作，然後他們就會不斷地做下去。但是，實際上員工在一個工作崗位上待得時間太長，他們能學習到的東西越來越少，因此他們的工作指令並不會太高。結果證明，員工待得時間越長，所產出的工作越少；經常轉工的員工最有用，工作效率最高。”（SJ按：未免誤會，溫馨提示，經常轉工指的還是每份工作時間1-2年，並不是2-3個月頻率）。
Trunk認為學習曲線在三年之後就會趨於平緩。
需要待很長時間的工作類型特別少，學術類的除外。
對於大部分人來說，如果他們還想高效地參與到工作中，他們應該換一換工作。
但是對於公司來說又該怎樣呢？我們都知道培養一名員工需要花費很多。如果公司必須不斷地培訓新員工，這會對公司的業務目標會產生什麼樣的影響呢？
McCord培訓的公司經常會問及這個問題。員工留任是一個大問題，公司在招募優秀人才時確實會投入很多。
針對這種情況McCord 有以下建議：在15年內，由於人才高頻次地進進出出，公司會得到快速的發展，不要擔心沒有人了解公司的制度化知識。
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SJ 結語
換個角度思考，跳出自己Comfort Zone。
接下來的離職潮，大家做好準備了嗎？
SJ 與大家並肩作戰！
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