SJ今日講個震驚700萬人的道理：
其實人一生的成就，取決於每日所作出的決定
而每日所作出的決定，又取決於每時每刻的心態。
很多人Send Email問：入行做marketing好唔好? 讀Survey有無出路? 做 Audit 讀JD轉行做律師好唔好?
其實，絕大部份時間，沒有說入哪一行比較好，哪一行比較不好
(除了2005-2007年入行做investment banking，有手有腳就請，人工同bonus 都係瘋狂程度）
問：
去做蠱惑仔有無出息?
去做餐廳侍應有無出息?
答：
做蠱惑仔一樣有洗米華咁屈機
做侍應一樣有機會升做店長甚至學滿師自己創業開餐廳 (做開侍應 / 廚房創業開餐廳或Cafe之類，肯定比甚麼專業人士 “牛津畢業 唔做測量師開Cafe” 的成功率高很多)
即使是一間酒樓的經理，人工可達 4萬，假如上進又肯開下Uber，一個月分分鐘有成6萬收入，交稅的金額 已經比不少在Landmark返工的Auditors比下去了。
正如做地盤也一樣。
但本文想講的重點不是叫大家去做酒樓或地盤
而是在行行都差不多的這個年代
長遠成就的差異在於每個短期的決定
正如學英文的人，假如每日花5分鐘學一個新的Vocab，一年下來就學多 365個新字了。
返工如是：
要建立自己的事業，免除甚麼Office Politics以外，大部份取決於每天的工作表現。
香港大部份寫字樓工，其實每日做的都以下的工作:
1. 銷售型
2. 文書類
究竟要點先可以做好d？ 是否一定每日都帶著無奈心情返工?
1. 銷售型
向客戶 Sell野，向上司 Sell自己的工作產品，向同事 Sell自己的人品是可以做朋友的
銷售手法固然重要，而且更多是經驗累積所得以及對人性領悟
但銷售類型的工作，必須有一種 拿住把刀： “殺啊！！” 的心態
Sales要有呢種 “Empire State of Mind”，不是甚麼奇聞
寫字樓的 Sales，很多都明白這個道理
除此以外，地產保險以及銀行那些 Credit Card Sales大部份也懂得這個道理
反而，香港很多零售或餐飲的前線銷售每日都好似食了屎一樣
香港人最Buy 就係日本人同台灣人，成日話台灣最美風景是人
其實就因為大部份香港對日本人與台灣人99%的接觸，正是去旅行時在台北與賣滷肉飯的大叔及東京百貨公司的Sales小姐的溝通，發現：我只係買100 Yen野都超級有禮貌，如果係香港肯定比個Sales黑臉！
據說，在台灣，做 “餐飲” 是很多年輕人的出路，主流社會對此也沒有甚麼“沒出息” 的看法。
香港與台灣日本這方面的差異，正在於前線銷售人員自身的心態。 台灣日本的同行有 “敬業樂業” 的精神，把在奶茶店的前台工作貫徹到底，尊重自己的工作，所以也得到大家的尊重，呢種其實正正係Professionalism。
反之，香港做 Sales與飲食業的前線職員，很多不把自己的職業當怎麼一回事，反正隨時下個禮拜就send個Whatsapp比老闆講 ” I no do job la, 88 ” 唔玩了。
香港服務業對客人態度差，黑口黑面也是常態。而受氣的香港人，也更加對這些前線職員不齒: “抵你成世做的士佬 / 侍應 / Sale屎! ” 造成惡性循環。
其實就係心態的差異。
當然，黑口黑面的員工 vs 笑容可掬有禮貌而helpful的員工
肯定也是後者會更成功。
所以，即使做前線銷售職員，更要明白Professionalism，更要有拿住把刀： “殺啊！！” 這樣的心態去貫徹這種 Professionalism。
2. 文書類
大部份寫字樓工種，其實都係做文書野
做專業類的要用Word Excel Powerpoint 之類寫報告，甚至係 Data Entry等這類非常沈悶而單調的 “grunt work”。
做財務的固然是與大量數字為伍了。
做 Admin的則很多時候是把所有部門凌亂的發票收據之類整合好，以及是入數寫 Cheque訂文具蒸餾水等。
HR則很多時要去 JobsDB 落廣告寫 Job Description請人及出糧單填MPF表等。
其實，做文書類工種的人，更容易迷失：做d野90%時間都好繁瑣而且好似好弱智，簡直對不起自己的學位及智慧。
然而，細心想想：公司出 $15,000的人工比你，你最好可以每月提供 $45,000 的價值予公司，無論是開源或節流，或是令公司運作更暢順。
因此，無論做甚麼職位也好，一定要撫心自問：我能否提供人工 3x 的價值予公司?
假如我月入 $20,000 的工作係負責做 Sales Support，要準備 Powerpoint 比Sales Team去 Pitch客戶，我要令這份 Powerpoint Slides值 $60,000，除了一切資料要齊全，格式要靚以外，更要提供真正的 Support: 要主動地為 Sales Team想像可能發生的場景而預先準備。
做文書類工種的，每日太多機會可以Hea做了：只求合格，過到骨就得
這樣下來，25歲時領 $15,000 的人工， 35歲時也大概只有 $22,000。
反之，每日返工都要拿住把刀： “殺啊！！” 有衝勁去奮鬥的，35歲時人工好可能已經是 $60,000，甚至已經創業成功。
這就是為甚麼，人在一樣的起點，隨著年齡增長，會有如此巨大的差異了。
一回頭才醒覺，可能已經太遲。
SJ結語
其實這個道理，大部份人知道，卻遺忘。
遺忘是因為公司制度文化不鼓勵上進： 更鼓勵做又三十六唔做又三十六，而且尤其老闆人格異常賤格時，員工更提不起勁奮鬥。
工作與戀愛相似地方正是如此：
員工跟著好老闆，能發揮所長，有衝勁，有希望；跟了壞老闆進了差公司，只是浪費時間，全部員工以Hea做為榮，以講老闆壞話為興趣。即使好員工嘗試改變公司制度嘗試向老闆力陳改革，卻一籌莫展，還是早走早著。
在一家好公司，更要時刻警醒自己要有火，不可變得 Complacent 而不求上進
每日返工都要拿住把刀： “殺啊！！”
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