讀者連連上一篇高汁分享NGO工作趣聞，其實未完。NGO 文化可能仲有呢幾樣， 繼續去文：
之前分享咗入NGO之前的考慮的三件事，好多謝有網友FORWARD。香港的NGO真係有好多，如果有多啲人講下自已認識的NGO文化，或者補充一下，咁就更好啦。
等我講埋入NGO之前要考慮的另件三件事。等讀緊書或者想入行的朋友參考下。
義工、員工要分清
唔少NGO的主要OPERATION工作都係由義工組成，員工係做管理組織、分配資源、定立路線、溝通傳訊等工作。呢樣嘢有好有唔好，你首先要諗的就係自已想喺NGO做義工定係員工。
如果你想做的是義工… SORRY，其實好多NGO需要你的錢多過你的工作。
有位大學教授朋友同我講，佢好想幫人，於是打俾好多間NGO，佢地都不約而同咁話，其實你捐款就得啦。教授感到不解就同我呻。我同佢解釋，管理義工其實好煩。因為最有用的義工，係可以喺朝九晚五呢段時間長期幫到手的人，但香港大部分人都係放咗工先得閒。就算係闊太或唔使DO的人，生活好多時都係超忙，有太多誘惑或責任令佢哋好難長期幫手。你試諗下，花三個月TRAIN一個義工，佢做三個月就走，然後呢個過程不停重覆。如果你係員工，會有咩感受呢?
如果你想做的是員工，你可以打探下間機構的義工文化係點，從而諗下間機構適唔適合自已。
有啲機構的義工只會做一啲如賣旗、文書呢啲非決策性的工作。有啲機構文化非常深厚，佢哋請義工係會登求職廣告的。義工要面試同打咭不在話下，最資深的義工除咗會管理其他義工，仲會負責招聘員工!
有啲NGO因為資源所限，難以請到有一定資歷的人，就可能會從董事局或(高層)員工的朋友入手。於是佢哋的朋友/仔女/老婆就可能成為義工，一星期嚟兩日… 過咗一排，原來你個個星期都見面的義工，原來已經成為員工，仲要係MANAGER GRADE添。於是個關係就會由你多謝佢幫手，變咗要你個個星期REPORT佢….
因此，好多人會話，做NGO的CAREER PATH(如有的話)同私營公營機構都係一樣：不論你有的是年資、經驗或表現，都唔保證有得升。
拋個心出嚟，容易一跌即碎
有本輯錄Harvard Business Review文章的暢銷書The No Asshole Rule， 係講辦公室暴力。
一開首作者就為它的粗魯書名作出解釋。Bully or jerk “do not convey the same degree of awfulness (as assholes)”。(容許我翻譯為，話佢哋係壞人或者怪人，都顯示唔到嗰班人的仆街特質。)
相信不少人番工起碼有一半的壓力是嚟自(西)人。
喺香港，與其話「一世人流流長，總會遇上幾個仆街」，不少人恐怕「一份工八個鐘，起碼會遇上幾個仆街」。個仆街可能係一直同你扮FRIEND然後套你料周圍唱的同事、對新入職同事不屑一顧的老屎忽，或者笑面迎(高層的)人但壓迫小薯的中層經理。每日對住呢D人番工，煩惱點樣防備人多過點樣做好份工，都實在係一件好攰的事。
但係，如果你想尋求較真誠的人際關係而做NGO，好容易會失望。
仆街(ASSHOLE)係唔會揀工種的。意思即係話，幫人的工種，仆街唔會特別少。香港冇乜人做呢方面的研究，但是如果想窺看教師、社福界及醫護界等傳統幫人工種的人性黑暗面，可FOLLOW面書「老師心聲」、「NGO SECRETS」及「HA SECRETS」等群組，並自行判斷。
NGO有一啲特質，容易令人拋個心出嚟，例如有偉大的遠景(每個人都有屋企、每個人都有嘢食)、(對CLIENT)好有愛心、服務弱勢社群等。如果你好彩，就真係可以寓興趣於工作，兼且識到一班志同道合的人。但係，如果你觀察不足就茂茂然拋個心出黎，分分鐘十條命都唔夠用。
例如，某些NICE文化的NGO (詳情見文章上集)，大家都好好笑容而唔鼓勵公開鬧人。有啲NGO甚至有自己的祈禱小組，食完LUNCH就會一齊(同上帝)分享下心事。入世未深的小薯以為自己有咩工作問題都可以問(任何部門的任何職位的)人，因為大家都好似好歡迎你問問題呀嘛。
有一日，小薯出email請教隔離TEAM好NICE的老細。一放工，小薯TEAM的老細就打佢手提，問佢做乜唔請教自己manager先，第二日佢仲黑晒面捉你入房傾計。但係一到食LUNCH有人FAIRWELL，你老細就搭實佢膞頭唔放要同佢大合照。小薯放工之後好迷惑，幾個月後先知，原來佢老細同佢SEND EMAIL的另一個老細係冇計傾的。
我建議啱啱出嚟做嘢的人，或者就嚟返新工的人，都應該睇下(或溫習)Toxic Workplace!: Managing Toxic Personalities and Their Systems of Power之類的書，儘早喺新的工作環境識別一啲TOXIC (有毒，疑似有人格障礙)的人同埋佢哋的行為特徵，小心建立自已的底線。
如果你冇時間睇書，我俾兩個即食TIPS你。
第一，相信直覺。一旦直覺某個人好似有啲唔妥，無論佢有幾NICE，都要保持安全距離，並定立一段期限觀察(例如三個月)。如果三個月後你仍然覺得佢唔妥，佢大概真係有少少問題 (或至少同你好唔夾)。同佢做到普通同事，冇事冇幹就已經好好。
第二，電話要有錄音功能。一旦同事發表歧視言論或機構違反勞工法例，都可以留低記錄保護自已。
你有冇為你的理想做過(足夠的)research
近年，當我和新朋友和舊同學提到自己喺NGO做的時候，都經常得到這樣的回應：「其實我做了N年XX工，都有啲唔想做啦，所以想試下做NGO。咁當然我都趁機問下佢哋想做咩。好多時，佢地的答案都有點籠統，「環保個啲囉」、「幫到人就OK」。
我唔排除呢種對話只係普通朋友之間的small talk，志在呻下對現有工作的不滿，並唔係真係想轉行。
如果你真係想做NGO，只係有一顆熱切的心係唔夠既。至起碼你要研究一下NGO的工作究竟係點：你有冇上過求職網站，睇下NGO有咩類型，需要咩技能同經驗? 你有冇認真同做緊NGO的朋友，了解佢哋的日常工作同生活模式?
後者尤其緊要。唔少為理想而想做NGO的人，都係想做啲前線的嘢，即所謂對client，而唔係文書處理或財務管理呢啲後勤部門。
生活模式，包括你為轉行付出的機會成本和生活轉變。香港很多NGO都要求對client的工種(至少)有個社工學位。
你有冇心理準備用三年時間(同二十萬)半工讀一個Master of Social Work，然後同每年過千個社工畢業生[1]一齊搵工呢? 過咗呢一關，你仲要諗埋生活的劇變。前線的員工因為工種的性質，未必會過普通人的朝九晚六的生活，例如要夜麻麻外展搵邊青(但近年邊青都唔愛出街，聽講都係捉得小貓三幾隻)、落基SAUNA等場所 (沒有歧視的含意，只係男同性戀CLIENT可能會出沒的地方)、日晒雨淋(多見於生態環保工作)、夜晚八九點先食飯開會等等(因為要等啲基層街坊收工先)。
最重要的是，即使你練得銅皮鐵骨，由寫FUNDING同PROPOSAL、到輔導CLIENT同整網頁都一腳踢，你賺啲錢可能都係比以前少，自由的時間又唔得比之前多。
如果你做晒以上的心理準備，仍然覺得好READY，咁你就快啲去馬啦!
SJ結語
未讀連連的文之前完全無唸過做NGO都可以咁複雜。
始終都係一份工，了解好NGO的背景先apply啦。
本篇文章為StealJobs讀者投稿，作者：連連 《NGO之前要考慮的另件三件事》
[1] 社會工作人力需求系統2015年報告書http://www.swd.gov.hk/doc/press/SWMRS_Annual%20Report%202015_Final-tc.pdf
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