2016年1月11日這一天，香港除了有100毛 毛記電視首次舉行《分獎典禮》
敝網 StealJobs.com 也突破10,000 個Likes 了
雖然成就與名氣與前者蚊同牛?比，但這小小的突破
也為StealJobs團隊帶來頗大的鼓勵
Credit： 賭俠
StealJobs.com － Job Review 收入情報
其實， StealJobs.com 成立目的
是為了各行各業的打工仔，尤其是 fresh grads
在這個極度不平等的就業市場
爭回一點點 bargaining power
並讓一種SJ用戶分享流通各大公司收入工時等資訊
SJ文章
除了大家的 Job Review之外，StealJobs.com 載有不少文章，轉載次數較多的文章如下：
突破10,000 Likes的意義
10,000個Likes 稱不上成功
但總算是香港人頗為留意的其中一個網站
尤其是中環人，專業界別，大學生等
大概自2011年起，香港處於極端的 “Employers’ market”
所謂 Employers’ market，即在就業市場中
員工處於弱勢，老闆處於強勢
員工普遍缺乏要求加人工的 bargaining power
例如大學 fresh grads 報大公司 MT
往往需要過五關斬六將： Online Assessments / Aptitude tests -> Phone interview (HR) -> Assessment Centre (Written tests -> Group Discussion -> Presentation -> Panel interview (Directors / Partners)
而且需要兩文三語流利 (IELTS 8分是 new normal) ，極度 presentable， CV無敵 (scholarship + GPA 3.8 + 運動隊長 + 鋼琴8級 + 某學會主席)，甚至再加上一個impressive 的地址 (貝沙灣，中半山，南區)
反正：基本上這是 ibanks與 MNC 的典型 demographics。
相比80/90年代，以及2005-2007年，香港可謂 Employees’ market
大公司在大學搶人：見一次15分鐘不到的面試，立即聘用再加 signing bonus。
正如以上 StealJobs.com 幾篇較受歡迎的文章，流露出當下年輕人的無奈
高學歷，低收入，工時長，老闆賤
香港年輕人的怨氣，除了爭取政治理想以外
不就是因為這樣嗎？
政府成立那些 “青年事務委員會”
請1000億身家的太子爺做主席，以及一堆不食人間煙火的上岸老鬼做委員
先不論政治立場
這不是很奇怪嗎？ 這些人連什麼是 Netflix, Spotify 也不懂
What do they know about young people?
2016年，不再做港豬?
好好看看這個社會 自己獨立思考
究竟，香港怎麼了?
Also on SJ: 更Intellectual 不再做港豬的4個網站
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