香港人出名工時長，OT是生活態度。研究指出，香港僱員工時全球最長，每日比巴黎人多工作4小時：
當法國人Lunch time係去塞納河邊的小餐廳Bistro，桌上放著Baguette、咖啡，及一本中篇推理小說，幾個朋友聊足兩小時；
Credit: Paris Is Perfect
中環的香港人則趕在樓下的Great或大快活 (視乎收入狀況) 買三文治或一盒飯，拿回公司用30分鐘吃完。
到了5點左右，法國人已經準備下班，在心中盤算今晚要煮龍蝦湯還是烤羊架；
而香港人則繼續沒完沒了，直到天黑後大概7點，老闆已經走人後才敢離開。
其實，努力讀書入大學找份好工，就是想過好一點的生活。在香港這樣究竟能過著好一點的生活嗎？
正因如此，香港近年興起Working Holiday的熱潮，30歲下的年輕人可以選擇去英國澳洲等地 “感受生活” 一年，並在當地工作。
另一方面，社會也開始討論 “裸辭”去旅行，即未找到新的工作前，已經辭職去旅行，一去就少則一兩個月，多則一年半載，將來旅途結束，回來香港後再找工作。
無可否認，當你在Office沒完沒了地處理文件，客戶及老闆要求，及一切厭惡事項時，Working Holiday 與 “裸辭”去旅行是非常吸引的幻想。
然而，對絕大部分人而言，尤其本身沒有打算轉行的人，Working Holiday 與 “裸辭” 對事業難免有很大影響：離開所作事業一年，肯定會對工作脫節，而本身辛苦積累的客戶及人脈亦會付諸流水。
就Working Holiday而言，香港每年便有逾萬人選擇前往澳洲打工旅遊，工作假期原意是讓人在旅行時可一邊賺錢，不用顧慮因為去個長旅行而失去收入，但事實上，有不少完成工作假期的求職者都指出在外地工作假期的工種狹窄，大多去農村做苦力之類的勞力工作，故此在回港後大多僱主都不當作是正式工作經驗，變相工作假期後便失業。
旅遊與工作好似永遠都難以取得平衡。究竟，想放個悠長假期，一定只能選擇Working Holiday 與 “裸辭”嗎？
真懷念學生時代，每年都有暑假，2個月的悠長假期，完全有去台灣環島流浪1個月的資格：但對絕大部分人而言，在暑假為了微薄薪酬在一些爛鬼公司做些剝削學生的Part-time。現在回想，可謂身在福中不知福。當然，不做part time的話，除非有父幹，否則 “那有錢?”
當然，不是所有公司都不容許Work-life balance或不鼓勵旅行。最近留意到有間 Startup叫做 KKday，據稱員工福利包括隨時休息旅行的權利，而員工可自己決定什麼時候累了就出走旅行。因為間Startup本身都做同旅行相關的項目，所以企業文化鼓勵員工將旅遊融入生活，讓工作和旅遊結合，令兩者都是生活的動力。可謂荀工也，香港朋友可以留意下。
真希望有一天，香港人可以好似法國人一樣，有更好的work life balance，而且可以多旅遊放鬆心情，真正的享受生活。
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