每逢Long Weekend, 香港人最開心。可以去個Short trip, 即使留在香港都可以暢快玩三日兩夜，又可以瞓個夠本。
然而，經歷痛快的三日兩夜，到最後一日假期傍晚開始，已經醞釀Monday Blue。朋友言談之間，已經是 ：“唉！ 唔想返工啊 。” 唉聲歎氣此起彼落。
究竟，係咪打工就一定討厭返工?
其實並非，主要睇幾個因素，但萬變不離其宗：做呢份工，你有無「Ownership」?
何謂Ownership？
Ownership一字，香港marketing 廣告界的「大佬 / 阿姐」account manager grade以上，最中意日講夜講 (along with 「條橋」一詞) 。
香港人所謂 「有無 Ownership」，其實源於英文 Take ownership of something
根據牛津字典，Take ownership of something，即做一件事「上心」有責任感，視之成功為自己的成功，特別落力去做。
高強度Ownership工種：搏命Sales
廣告界特別注重Ownership，做後生的必須賣命予公司，才有晉升機會：朝10晚10是常態，放工後及放假與大佬/阿姐打好關係是常識。
因為譬如公司有一大客，let’s say KFC，每年budget 係 500萬比你做廣告設計，負責 「度橋」及 executions。身為small potato的你必須與大佬及KFC那邊的small potato打好關係。待若干年後，大家都慢慢晉升上去，你變成了 Account Director，而對方變成了 KFC 的 Head of Marketing，KFC自然變成你的客戶，它的廣告budget自然讓你公司差遣，而你的bonus自然袋袋平安： 一年袋過百萬Bonus不是驚奇事。
因此，即使你身為Account executive月入只有HK$13,000，而公司給你一個小project，你也必須超額完成，以圖得到大佬賞識，及客戶的好印象，及將來的晉升前景。
這就是有Ownership了。
因此，廣告界基本上都是狂熱分子，不夠狂熱基本上都在3年內轉行。基本上不會聽到廣告界朋友complain Monday Blue。
更直接的Ownership, 在於有實際金錢利益Ownership的行業，例如保險地產經紀，汽車銷售，銀行信用卡Sale屎等。
當你努力付出而為公司「開單」時，你有直接而明顯得益，這種工種必定Ownership爆燈。
所以例如保險經紀，基本上Working Hours對他們是無意義的，因為他們訓著覺都在發夢自己如何可以開多幾張單。
低強度工種: Hea做無 Ownership文職
另一邊廂，更多人做的是所謂比較低強度工種，一些普遍缺乏Owernship的文職。
無論在大公司細公司，當你做又三十六，唔做又三十六時，很容易無ownership，就只想hea做。
當然，即使是文職非跑數類工種，也可以有ownership：
但公司必須有清楚的晉升前景。
例如：你畢業後第一份工，公司比你做處理文書的低級工作，你在限時內處理好而且做得好好睇睇，大概2年你便可以由月入$9,000的Clerk 晉升為月入$13,000的senior clerk，然後待工作及進修要求達標，視乎headcount ，公司會盡量內部晉升你為Assistant Manager 月入 $20,000，再之後manager HK$30,000，再之後就看自己做化與際遇，有可能做20年都無得升，有可能做10年後升到上director grade月入$60,000 – $100,000。
從前很多這些傳奇故事，無論在匯豐銀行，國泰航空，地產公司等，不乏低學歷「紅褲子」出身，最終鯉躍龍門成為 Senior Management 要員的勵志故事。
然而，在2016年的香港，夠膽自稱有這樣的晉升前景的公司已經寥寥可數，真正有這樣prospect的公司更加如大海撈針。某程度來說，這也是令香港年輕人覺得無前景的重要原因。
這就是李嘉誠所說：要讓年輕人覺得有希望。
而香港的問題正是年輕人覺得無希望。
當然，入到長實做的，那怕不是MT出身，相信也是頗有晉升前景的。
在有ownership的工種與公司，雖然人性本來就有一點點惰性，但基本上不會視上班為畏途。
因為看到自己的前景與價值，這就是好公司，就是一份好工。
SJ結語
誠哥個力場雖然經常令大家無假放，但也提醒了香港人思考這個問題：
恐懼返工，究竟係份工有問題，定係自己有問題？
90後的你，值得好好想清楚。
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