每年3-6月可以說是香港轉工的高峰期
通常因為過年後發現公司加人工跑輸大市 (人地firm加10%，自己公司話跟”通脹”加 3.6%，大佬地鐵一年加價都唔止啦)
或者公司份bonus 有等於無 (HK$500的 “bonus/花紅” 都聽過，當員工乞丐咩大佬?)
所以人人轉工，然後好似 JobsDB 呢類求職網站就Fat Fat，而HR / Admin 就忙住請人 fill 返d vacancies。
其實HR小姐 (都有男仔，比較少) 都係人，都係打份工。 他們的工作就係從100份CV裡面挑選30份去interview，然後filter剩下15個Candidates留比 management去見，以及facilitate成個recruitment process 去幫management 選擇最終的5個 the chosen ones。
HR的工作比外人想像繁忙，看似十分courteous，其實無幾多耐性。有幾樣野，可以說是HR十分看重的事：
1. HR十分著迷於 Candidates的 “血統”
血統－ Pedigree。通常請的HR（而不是要Admin兼做recruitment）的公司都係大公司 / MNC。 與其說HR著迷於血統，不如說大公司文化就是看重血統：
某大型金融機構 HR Checklist，Candidate必須符合以下，否則CV直接銷毀:
– Oxbridge / Ivy League / 香港三大 / 清華北大
– GPA: 3.5以上 / High 2:1
– 最少一個獎學金 / 學會leadership / 大型學科相關比賽得獎
– 最少一份同級金融機構的 internship
– IELTS最少8.0
Sorry 一Post再Post，洗米華真係好屈機。 但如果年輕時的洗米華send份CV比任何一家tier 1銀行，好可能直接 Reject，interview都無謂浪費時間。
所以，題外話： Pedigree / 行一條康莊大道，對一個人長遠事業成功係咪真係咁重要呢?
2. Formatting與Grammar非常重要
CV與Cover Letter的格式要排得靚，最好send PDF，因為偉大的Microsoft Office不同version之間的word doc隨時亂晒。
不要有任何typo是常識。
3. HR也是人 也(非常)以貌取人
第一印象基本上就是閣下的尊容：遺憾地靚仔靚女當然有著數。衣著當然也頗為重要：一般fresh grads都千篇一律的黑西裝，最緊要稱身，整潔便可。
無人會expect fresh grads著件閃令令的藍色 Ermenegildo Zegna 或修身訂造西裝，加條頗造作的 pocket square，chok 過楊岳橋。
講真，除非你 Director grade / 30歲以上，而且做 Private Banking 的RM，而且好靚仔，否則不要加袋巾。如果唔係，睇落去都幾滑稽/扮野，惹人背後訕笑。
Credit: Apple Daily
呢位仁兄前幾年賣賣下魚，而家間公司就上左市啦，大家覺得他著得sharp嗎?
4. 微笑 微笑 微笑
雖然你好緊張，但必須微笑，必須看起來很relaxed，才有機會留下好印象。
5. HR都好憎Assessment Centre / written tests
即係咁，無人中意無野搵野來做。Written tests d問題咪又係HR 準備。但無計，今時今日太多大學生，太多 candidates，每年10萬人考DSE，9萬人都想 ” 做finance”，過五關是無可避免的
6. 誠懇 會在你想不到的時候報答你
正如上述， HR都係有血有肉的人，而不(只)是大公司的 filtering mechanism。 Candidate對HR表示感激，HR對你印象好，對你也會有所影響：例如，即使公司最終reject了你，HR很可能是唯一願意比 feedback你的人：可能以後行少好多冤枉路 。
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SJ結語
見工係個頗為痛苦的過程，但No pain no gain。
大家加油吧！
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