這個問題並不陌生，但也好似沒有幾多人細究點解。可能覺得這個行業就是要OT，細究也不能改變什麼。你不做，還有千萬個願意OT的bankers去做。甚至聽說OT和必需有OT才是正常的投行生活。這些bankers絕對是喜歡自虐的一班高級奴隸。
話說回來，那些關於投行瘋狂OT的故事，其實大多都發生在junior level的ibankers身上。那麼到底是因為junior level真的有做不完的事，還是junior level的ibankers工作沒效率，亦或是managers無人性？
首先你要清楚，senior level其實也一樣要長時間工作，但他們OT都是有原因的。首先他們要負責大量利害攸關的金融交易，不容有任何閃失。其次，他們工作內容其實是sales people的事，任何的個人工作都要圍著客戶的需求和安排轉，根本無法自由分配時間。通常60至80小時的工作時間在top level的職位中都是很常見的。
但junior bankers的日常工作則完全是另一番景象，一周工作120小時以上都是家常便飯。而且就算公司請了很多junior bankers的人來協同工作，結局依舊是一班新仔一齊OT。好像junior bankers永遠無法逃脫OT的厄運。But why？
原因可以總結為以下四點：
- 投行的工作遵循帕金遜定律（Parkinson’s Law是官僚主義的另一種叫法），簡單來說就是通過增加工作量來填補工作時間。Junior bankers 80%的工作都是在20%的時間內完成的，基本也就是些總結和分析工作。而且這是份sales性質的工作，剩下來的80%的時間都用作修飾美化pitch，比如加一些foot notes和排版將docs，memos和presentations變得更加presentable。這些瑣事就足以將員工的工作時間都填滿。
- 員工每日將大量時間花在等待feedback和不斷來回修改上。投行的工作流程有許多樽頸位，而junior bankers又正好處於整個流程的最底層，他們需要等到流程上層的難題都解決了先可以開始工作，有時這一等就是一日，導致他們在收工時間才真正開始工作。
- Banker 通常對於管理並不在行，而且他們通常不知道尊重別人的時間。投行里有一個大家都心知肚明的文化，就是senior bankers認為junior bankers應該會和他們同時完成任務。然而senior bankers都坐在自己的小房間內，與其他部門和teams鮮有交流，導致許多時候在最後一秒才推翻計劃需要從頭來過的情況時有發生，他們只在乎眼下最緊急的事情，卻忽視那些重要並且需要花費大量時間來完成的事。於是這些重要的事就被堆到一天的最尾時間來處理，讓junior bankers OT完成。junior bankers 在這種環境工作，受這種文化折磨，到了他們晉升senior職位時，也被這種文化同化。他們就將他們曾經受過的苦再次加到公司新人身上，這樣的惡性循環在投行工作中無限loop。
- Junior banker經常會犯錯。進了投行後有非常多的知識需要現學現賣，犯錯在所難免，很多工作時間就是浪費在了學習新知識和犯錯誤上。然而，很多入投行的人從一開始就是抱著被虐待的心態入公司的，因為如果不抱著這樣的心態，他們可能根本不會被錄用，而結果就真的被虐待了。他們會博命地工作OT來迎合投行對他們的不合理要求，而投行的加班文化也因此得到了鞏固。
以一個外人的角度，是很難理解這班junior bankers的被虐欲望有幾痴線…
以下是一位junior banker，通過文字呈現他忙碌的一天：
7:30am
晚睡早起，到達公司。
8:00am
開會，從Interns到Analysts再到Managing Director，所有人都要開會。VPs 和Executive Directors會討論一些最新的deal，包括它們存在哪些問題，如何解決等等。接著是小組討論市場動向如何，如何激勵客戶，如何避免錯誤的產生等等。會後，我會去starbucks買杯double-shot espresso，一飲而盡，確保自己不會一倒便長眠不醒。
8:30am
回覆emails。emails都是和deal有關的（在高級的syndicated loans組裡，一個Analyst要同時處理5-10個deals），包括來自clients的問題和需求，從“Please send me the info memo”到“Confirm the following pricing tables for the loan for X client”，應有盡有，只有你想不到，沒有你見不到。
9:30am
與clients通電話和開會。開會通常處理的問題有：你目前手頭在做什麼；接下來要做什麼；協商並確定由哪個銀行來lead交易；這些銀行要收多少錢；客戶要支付幾多利息等等。日日早上處於崩潰的邊緣，我需要不停地講電話，跟別人見面，然後催別人將ppt和models做出來。
12:00pm
午飯沒有你想得那麼fancy，買個三文治迅速解決是常態。一邊吃還要邊在ppt裡加幾頁新的pricing tiers以及一些給clients看的comps model。
1:00pm
緊接的電話和會議來襲。我的VP會跑過來讓我將一個快要close的deal的funds flow model整合。The funds flow model是用來顯示哪個銀行將接手後續的交易，它們的newlevels of commitment是什麼，誰付給誰費用，以及銀行最終會拿到多少費用。這起碼要花2個小時來完成，因為back-office永遠無法一次性給你提供準確的數據。
4:00pm
電話和會議終於稍停，我也可以安安心心做事了。在to-do list上我還有一大堆事：一個給客戶的ppt要修改；在general comps sheet更新一個comps model；完成一份50頁以上的info memo；還要閱讀一堆current deals的credit agreements ，保證clients問我的時候我已經瞭如指掌。
6:00pm
晚餐是我最開心的時間。用app叫個外賣，然後就開心地等外賣送到office。我一般會點Turkish Lamb with Rosemary & Spices或者從Outback Steakhouse叫份牛排。如果手頭沒什麼事的話，就和三兩同事聚在一齊吃，要是有事，就和電腦一齊吃。
7:30pm
晚餐後飯氣攻心，我已經半夢半醒而且根本不想做事情。於是我就到處R水吹，上下網。
8:30 pm
office來到這個鐘數會變得超級安靜，而且我終於可以看到勝利的曙光了，因為不會再有人assign tasks給我。我開始回覆最後幾封emails，然後將list上剩下的20件事情做完，包括30頁ppt，再完成給VP一些他不熟悉領域的research，最後做一些financial model以及閱讀deal裡的legal docs 。
1:00 am
我用飄的方式離開office，這個時間不會有地鐵，的士是唯一的交通工具。
熬下去成為senior bankers後，是不是工作的時間就會減少呢？主要還是要看在投行的哪個部門任職。如果是IBD，Analysts和Associates還是經常要OT到凌晨2點，而且他們週末還要OT。Analysts和Associates之間的區別是，Associates有更大的自由來調整自己的schedule，比如他們可以決定到底是周六下午還是周日上午OT，而Analysts只能言聽計從。VP的話需要花大量的時間出trips來和clients溝通，所以他們的工作總時長也並沒有縮短。但是，VP不需要做ppt和models，所以他們一般不用OT到凌晨。
至於ED和MD，OT全靠個人意願了。有些人會每日6點就收班，而另外一些人，尤其是在投行習慣了長時間工作的人，則喜歡堅守到最後以保證所有事情都萬無一失。一般來說，coverage MDs/EDs（處理客戶關係）比execution MDs/EDs（處理deals）工作時間少得多。
原文轉載至UniCareer
SJ 結語
大家願意在投行OT是因為它的pay高？可能你要計一計了。
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