踏入2019年，新年轉眼過去，相信唔少SJ讀者考慮/成功轉工，所謂魚唔過塘唔肥，跳槽好多時係升職加薪的最快途徑。
但話分兩頭，做生不如做熟。假如可以在原本的公司順利升職加薪，可能先係最佳結果，因為避免了轉工後的未知之數，畢竟，雖然有人工加，但轉了份伏工就PK了。
咁究竟，留係舊公司，有咩要求加人工的好理由？今次SJ就同大家一齊探討！
先從好理由開始：
1. 成績為本！你幫公司賺左 (or節省左）幾多錢？
任何公司都係以賺錢為最大目標，而幾乎所有員工的職能，歸根究底，一係幫公司賺錢(Sales類，研發類)，一係幫公司慳錢（Finance，Admin類）。
當然，在好多行業，份工比較細，未必可以直接計算你本人幫公司創造的價值。 但起碼，考慮加人工，或者考慮你的人工值幾多時，往往係考慮你幫公司創造的價值。
如果你幫公司做完個Project，明顯比其他人做得好，或者甚至係公司從來無做過如此成績，咁呢個會係個好理由要求加人工。呢個亦係最強的理由。
2. Effort有價。幫公司賣命，都要少少安家費掛！
好多人低估左勤力的價值，往往識講work smart rather than work hard。其實在公司角度，最好梗係work smart AND work hard啦！
當然，無人中意無緣無故OT，明明公司無野做，都要員工等腦細離開Office先敢自己放工。
但係，當公司需要你時，你又有否挺身而出呢？ 對於其他同事，你又是否稱得上 ” I got your back”?
如果你幫公司做左隻大Case，或者好多隻細Cases，挑燈夜讀，廢寢忘餐，瘋狂OT過後，其實都係一個好時機要求Pay raise。 當然，呢個同成績係相輔相成。
3. 外面個市，人工市價有幾多？
呢個肯定無上兩個理由咁強，但假如你的公司明顯Underpay你，咁呢個係個好理由要求加人工。
問下其他朋友，睇下StealJobs上高的Job reviews，原來同行公司，同等職位，人地比多50%人工，咁或者可以禮貌地同腦細傾下，睇下可否加返到市價，或者起碼接近市價。
當然啦，呢個時候有經驗的腦細/HR就會出場，同你講個市差，美國加息，中美貿易戰，英國脫歐，歐債危機，政府建屋目標下調等等下刪10000字的世界地緣政治與經濟前景分析。
假如你有底氣，有學識，都可以同佢來一場大辯論。
4. 長期服務，當鼓勵下都好吖
唔好睇小呢一樣，假如你做左N咁多年，都無加人工，可能腦細只係唔記得左，或者側側膊，你唔講就唔主動加比你。
呢個時候，你可以輕輕一Push，禮貌溫柔地善意提醒，比個Warm reminder加Best Regards，提醒下其實5年都無加人工了。係咪可以加少少呢？
Off topic以下，突然想起周星馳《賭俠》一段獨白 (youtube 按此）：
“小弟摩羅星,行年27,一事無成,幸好心術還算良正願得師父你收我為徙,他日行走江湖, 挫強扶弱,為社會服務,為國家捐驅，為自由,愛自由,自由萬歲”
Also on SJ: 2018年各行業人工Checklist 上班族有無underpaid？
咁有咩係差理由？
1. 我有Offer，希望你可以加到Match到人工，否則我走人
戰略上係好，但講到出口太威脅意味，而且講到明自己搵緊其他工係大忌：未分手就唔好溝女住吖。
2. 我想休息下 返加拿大抖半年
呢個唔係加人工理由，但似乎好多人都認為係。
如果你想休息下，一個好老闆應該會祝福你，但如果呢個只係拿來要求加人工的理由，未免有點假，有點迂迴。
3. 我讀完個Part time master 了 而家好巴閉
Unfortunately，除非你做教育界，否則學歷對你的商業價值唔係太大差別。
另外一個例外，係在你的專業中，讀了Master容許你得到某種牌照，好似Surveyor與Engineer之類有類似制度。
假如你的公司係專業Consultancy ，主力Sell給客戶他們的內部Consultants，好注重他們的學歷的話，咁都可能係有關加人工事。否則，其實真係唔太大relevance。
SJ結語
加人工簡直係人生最重要事情之一，不可不察！
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
