2018年各行業人工Checklist 上班族有無underpaid?

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上班族最關心加人工及花紅,你對今年的加薪幅度是否滿意?國際人事顧問公司Adecco調查發現,逾9成本港企業表示今年會加薪。本港近四分三受訪僱主指會加薪2%至5%,主要是工業、製造業、零售等;有4%公司加薪幅度逾10%,大部分是財務及金融業。

各位上班族,你的薪酬是否與市場價看齊?Adecco去年第3及第4季訪問582所中港台公司,216間為香港企業,TOPick根據Adecco最新發表的大中華薪資指南,列出香港部份職業的薪酬統計:

Adecco香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明指,近年政府收緊監管金融機構,機構對合規及風險管理,如客戶盡職調查、反洗黑錢活動等職位的人才需求增加,故合規專才加薪普遍逾一成。他續指,本港股樓暢旺,吸引中資金融機構、銀行及證券商紛紛擴張,大量招聘業務拓展、客戶關係經理。

游國明又表示,去年第三季開始,全球經濟平穩向好,帶動整體招聘市場,金融、零售貿易及數碼行銷等職位最為渴市。他說,零售業經歷早一、兩年冰河時期已解凍,市民購物意慾強,及旅客回升,帶動零售表現。尤其是高端奢侈品消費亦漸回暖,珠寶、首飾及鐘錶等去年銷售額上升逾一成,是近4年最高,反而近年冒起的輕奢侈品增長放緩。

游續指,不少品牌聘請更多銷售人員擴營業額,上周曾協助一間位於尖沙咀廣東道的名店,向一名年資逾10年的店舖經理挖角,其月薪由5.8萬元,增加近3成至7.5萬元。他解釋,店舖經理認識不少VIP熟客,可帶到新工作點。

零售業自去年第三季亦出現僱主搶人情況。人力資源公司Faro Recruitment(香港)總監張優娜表示,去年下半年零售空缺按年增3至4成,7成為前綫銷售人員。不少僱主均加薪留人,前綫員工包括銷售、店舖經理,今年平均加薪5%至8%,管理人員則為3.5%至5%。

她又指,有僱主為吸引人才,增加員工假期,由原本12天勞工假,增加5天至17日銀行假(公眾假期);員工在首3個月試用期內,除底薪外,不論業績表現如何,均可獲一筆保證佣金。此外,亦有僱主增加前綫員工的購物折扣,與管理層看齊。

她亦表示,不少零售品牌之前都以快閃店(Pop-Up Store)推出產品,因為租用期較具彈性,但最近多轉至大型商場,租用長期舖位或專櫃。

在這個網絡新世代,人人要吸睛,有人事顧問指,隨着電子商貿發展,社交媒體行銷及串流直播是兩大據點,企業均希望聘請科技及行銷背景的人才,數碼營銷主任跳工可加薪兩成。

游國明指出,社交媒體行銷及串流直播成為不少電子商務、零售業的主要宣傳途徑,包括在綫上直播在實體店面舉行的活動,及以VR(虛擬實境)技術,進行互動營銷,達更強、更吸睛的宣傳效果,創造不少新興職缺。故企業對同時具備科技及行銷背景的人才,需求愈來愈大,甚至願提供更高薪金。其公司近月曾先後協助兩位同樣有3至5年經驗的數碼營銷主任跳槽,原本薪金約有2萬,之後均有兩成增幅。

他又指,一些沒有租金憂慮的零售網店,由於營運成本較低,亦更願意投資在網上行銷,預期這類工作未來有較大的成長空間。

張優娜亦表示,現時不少零售業在推新產品前,均透過網媒或KOL(關鍵意見領袖)進行事前宣傳。

 

原文轉載自Topick,SJ獲得授權轉載。

 

SJ結語

感謝黨 Adecco 的報告,為各行各業的薪酬提供一個Benchmark。

各位打工仔女,你地對今年薪酬又有咩展望呢? 歡迎留言講兩句發表下!

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