美國哈佛商學院（Harvard Business School）從美國11間企業逾5萬名員工收集數據後，將當中8類人列為「有毒員工」（toxic worker）。
研究結果指出，聘請他們會損害公司利益，是僱主不得不正視有關問題。
單就一名「有毒員工」產生導致其他同事離職、物色及訓練新人的開支，估計每年令公司損失逾1.2萬美元（約9.4萬港元）。這超過公司最高生產力員工（佔員工人數1%）帶來獲利的逾倍。
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8類「有毒員工」的行為特徵如下：
- 生產力雖高，但缺乏職業道德，例如貪污；
- 自私；
- 過分自信；
- 堅守規矩做事；
- 散播傳聞引起恐慌；
- 經常口頭羞辱別人；
- 損人利己；
- 搶同事功勞及爭出風頭；
哈佛研究人員表示，「有毒員工」不但會損害公司聲譽，亦會拖低生產力，甚至增加員工流失率。
要避免出現「有毒員工」，研究人員建議方法如下：
- 每年評估員工表現；
- 定期與每位員工進行溝通；
- 拒絕聘請「有毒員工」，這較聘用最高生產力的員工對公司更有利
文章轉載自 Topick 獲授權轉載
SJ結語
其實，做個勤力的Nice Guy已經是個很好的員工了
可惜，職場像香港政場一樣，太多 Poor Guy..
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