StealJobs.com 經常收到大學生的 Email / FB Messages
話有2個Offers係手 (或者假設有2個Offers係手）
一個係大公司 MT Program，一做3年，人工22k起跳
另一個係自己志向的行業一間細公司請的實幹型職位，人工17k。
應該點揀好?
名牌大公司 MT
大公司品牌向來係提升事業的保證
寫係CV上面大學畢業後係 Swire 太古做3年MT
以後搵工都不愁出路
大公司 HR向來都係認 Brand 唔認人：
大部份情況：Candidate必須有同本公司同級或最多低一級的公司的工作經驗
你份CV上面的工作經驗的那些公司名，如果不乏大公司， MNC的名字
則起碼有interview機會
如果你在名不經傳的細公司混了多年，在30歲突然醒覺，希望入返間大公司做 扶搖直上，就會困難好多。 （當然：細公司不一定名不經傳的，如下）
再者，not that it matters a lot，但一講出來話係 HSBC 匯豐總行做，親戚朋友都對你刮目相看。
Credit: Internet
大公司做MT/ Grad Position 好處
除了品牌效應外，大公司好處係質素有保證：
- 大公司做大Deal：有機會做最有代表性的Projects
- MT的 Training有制度有HR專人研究，唔會太混亂
- 可在不同Departments 之間Rotate：從Front Office銷售到後勤 Operations及IT，可以幫你了解自己長遠有興趣的工作部門
- 老闆（即Supervisor）普遍都受過高等教育，而且應該都係扶搖直上果type，肯教的話學到好多野：工作以外，還有在職場“混” 的做人處事之道
大公司的壞處
- 大公司普遍做野比較刻板守舊，不太鼓勵創意或作出新嘗試
- 老闆（Supervisor）可能三尖八角，跟條好team 純碰運氣
- 好多時做Projects的Budget比想像中低，估不到大公司都可以咁Cheap
Also on SJ: Fresh Grad 月入4萬 拆解政府8大 ”筍工“
細公司 其實有好多種
好多人講 “細公司”，就好似間間細公司都一樣
其實完全錯晒。
反而大公司間間吹自己幾獨特的企業文化，其實先係間間差不多，因為間間都係用類似的管理系統，類似的Ivy League MBA管理層與HR制定了差不多的文化。
細公司反而每間都有著幾乎獨一無二的稜角，間間都有自己生存的哲學。
細公司大概可以分幾類：
1. 精英類
2. 土製實幹類
3. 失敗類
1. 精英類 細公司
呢類雖然係細公司，但老闆其實在頂級公司工作多年，出類拔萃而獨當一面，繼而跳出來創業，可能帶埋本身條Team的人，以及本身的客戶。係呢類公司做，其實好可能比大公司做MT類的工作更好：有大公司的Expertise與大Deals，而不用被大公司的 Red Tape阻手阻腳。呢類公司通常有快速增長，做幾年就可能可以獨當一面，公司的ceiling較高，人同公司一齊快速增長。 但比較少請Fresh Grads，真係可遇不可求。
Credit: TVB
2. 土製實幹類 細公司
呢類公司通常就係所謂 SME最典型的代表：老闆沒有在頂尖大公司的工作經驗，或只有很短時間的經驗。通常只是在其他細公司做完再出來創業。雖然缺乏大客大Deals跟手，也缺乏頂尖大公司那些很 Glamourous 的理論與制度，但憑著實幹與Common Sense，也能闖出自己的一片天。
呢種老闆通常比較實際，出手未必高，但有能耐的Fresh Grads可以學到實實在在的知識與經驗，包括點Run一間公司，點樣控制budget，點樣從無到有，從零靠自身建立起價值。
呢類公司有增長，但未必好快，你可能5年就超越了呢間公司的ceiling，即到頂。但將來也有機會跳到大公司，甚至自己學滿師，累積夠經驗同Connections 出來創業也可以。
3. 失敗類 細公司
Credit: TVB
呢種公司細，而且無增長空間，甚至在倒退中。老闆請你呢個fresh grads其實不為公司增長，而是為了 1. 請個 cheap labour返來， 2. 上手員工不歡而散，或留不住員工，所以就求其請個人。
因時至2016年的今天，大學畢業生的在私人市場的人工普遍十分低賤：HK$12,000 – HK$14,000 已經有好多 HKU, CUHK, HKUST等及其他U 的畢業生爭住做。
如非金融類或大公司或部分專業類，大部份 Fresh Grad 的工作職位人工比紀律部隊低非常多 (PC都 $20,000起跳， Inspector 更加係 $40,000)。
導致很多細公司都可以任意剝削大學畢業生。
呢個情況係15年前係完全想像不到的，卻係今日香港的常態。
Also on SJ: 突破10,000 Likes 的意義
失敗類細公司的特質，還有是老闆通常又無料，又賤格。其實原因很簡單：
一間公司，如果在市場存活一段時間，但依然好細又無增長空間，係因為留不住任何人材。
一個人才，人工$20,000的，可以幫公司賺 $60,000甚至更多，但人材除了錢以外，也會對老闆有一定要求：反正東家唔打 打西家。
奉上特別簡易鑑定方法： 如果間公司，除了家族成員不算，沒有幾個留了4年或以上的員工，則很可能就是留不住人材的失敗類細公司。
對呢類公司，避之則吉。
總結： 大公司 vs 細公司
適合入大公司：
- 性格： Conformist (妥協型)，圓滑並擅長與公司上下左右交際 （大公司通常有大量bonding及其他節慶活動，又Mentorship 又 Buddy programmes，然後星期五晚又有drinks，週末又出海活動)。對你升職去留的Appraisal，幾乎人人有Say。對交際活動最好樂此不疲，擅長埋堆。
- 高材生，名牌大學畢業生，讀書時期願意個個暑假都去做Internship的那種人。
- 工作能力要求：執行力（execution）高，事業表達力 (presentability) 極高
- 目標：有Job Security。 長遠事業穩定發展，不求發大達，但求做生活優渥的中上產 Upper-middle class。一畢業人工已經跑贏大市。
可以中短期買樓，一年去3次旅行，你話我樓奴又好，港豬又好，唔好同我講夢想，我剩係知道我有份 Well-respected的好工，有車有樓，將來係成功人士，而相比起那些在名不經傳的細公司工作的Loser 舊同學，我現在已經算是人生勝利組，公司名一講出來已經壓場，卡士都唔同晒。
適合入細公司：
- 性格：賭仔性格，膽正命平之人。夠膽拿自己的前途較飛（當然，前提是假設你有大公司offer，更多人是無選擇情況下入細公司）。Self Starter。能夠自己鼓勵自己。做人實際，實而不華，get things done。對老闆忠誠，幫老闆解決所有問題，包括個人問題。
- 人生苦短，與其在甲級寫字樓做很多 “為做而做” 而很徒勞無功的東西，包括極為弱智而浪費時間的Appraisal，反而可以專注研究盤生意，而不是虛無的reports與理論。
- 工作能力：全能型 － 執行力高，雖然未必一定 presentable，但願意尋根究底解決問題，面皮厚，有蟑螂一樣的生命力：不怕樣衰，總之目標為本。
- 目標：細公司無Job Security，無保證升職加人工或轉到好工。
但人生苦短，與其跟一班虛偽的Corporate Professionals堆砌文字數字遊戲，通宵達旦準備PPT 與無人會看的Journal文章，倒不如自己出去闖。
SJ結語
Fresh Grads應該入大公司vs細公司，係個永恆的問題。
當然，大公司係低風險高回報的選擇，而細公司短期內係高風險低回報，尤其假跟錯個PK老闆隨時虛耗光陰三年，將來要追回失去的時光真的不容易。
曾經在大學見過好經典的2個人：
A君天資聰穎，但鬼主意太多，不好好腳踏實地專注讀書，成日就三分鐘熱度，而且喜歡走捷徑，考試前靠借人notes讀2個星期，已經考到相當不錯的成績。
B君則非常勤力讀書，但始終考試成績還比A君差一點，總是暗地裏深深不忿A君不費吹灰之力已經比自己考得更好。
A君暑假都在玩樂與賣野中渡過：上網賣iPhone殼，賣波鞋，幫人“改” Essays （所謂改…你明的，而且其實外判出去）Year 1 已經破格做過一次大公司做internship但覺得不外如是，而不屑繼續報internships。
B君則屢敗屢試，終於 Year 2 做到某大公司 internship，然後的暑假全部在各大公司internships中渡過，平時又幫各大公司在學校統籌Career Talks之類的推廣活動。
結果畢業時，B君高分畢業，直入某MNC的 MT Programme，月入30k。 而A君則平平無奇成績畢業，賣鞋始終未能支撐生活，終於畢業後才找到一家中小企做Marketing。
。
。
。
。
。
3年後，舊同學聚會，從前在大學趾高氣揚，豪言壯語的A君，據說在該細公司做得不如意，話老闆無料到又賤格，轉了另一家細公司，但不見得事業有重大進步，依然過著渾渾噩噩的生活，而且疲奔於命，因為該細公司競爭力弱，生意困難，只能勉強掙扎求存，估計月入還不過20k左右 （當然，鬼主意多多的A君有其他渠道賺一點外快），語氣充滿無奈與怨恨，一副懷才不遇的模樣。
那位B君，則剛完成了那家MNC 的MT program，而轉投了一家科網巨頭的香港HQ做Manager，據說月入有60k。B君現在充滿自信，而那種自信不是因為賺錢比人多，而是看得出來他對自己的工作能夠駕馭，累積一定的行業知識經驗，而且資源充足，加上穩固的人脈網絡而支撐的那種自信。
Also on SJ: Fresh Grad 找工作做Research 3部曲
一堆舊同學相遇，A君與B君談起大學的往事，已經現在的處境。以前意氣風發的A君不禁對B君輕嘆：相比你，我真係虛耗3年光陰。
所以，入細公司，一要慎選，二要確保自己能夠頂得住 “逆境” 。
細公司的逆境，係比條爛鬼漁船你，然後趕你出驚濤駭浪的太平洋捕魚，然後自己想辦法開返來安全的港口，有命安全返來的，就有獎金。
大公司的逆境，則是在一艘大郵輪上，身為一個幫人執行李的Bell Boy散仔，如何一步一步爬上去，想法設法得到大家認同，比你學開船，然後最終做埋船長。
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
