全球頂尖企業Google近日向員工發出公告，禁止他們在工作時討論政治及與工作無關的事務，而這項新指示被視為背離了Google在20年來標榜的自由開放文化。
《彭博》報道，Google行政總裁Sundar Pichai在8月23日，以電郵向全體員工發出最新守則，要求員工不要進行「破壞性」對話，並警告他們將對其在辦公室所說的內容負責，包括上班時間不要作沒意義的政治爭論及近日的時事，同事間不可互相侮辱，間接影響工作。
Also on SJ，有關在Google工作的內幕:
i) Google Software Engineer 收入資訊 (香港區) ;
ii) Google Account Executive 收入資訊 (香港區)
與同事分享資訊和想法固然有助建立群體，但激烈的政治或時事辯論，打亂了大家的工作，亦無濟於事，我們首要責任是做好我們被僱來從事的工作。
公司創立以來，都允許互相尊重的態度，能自由提出問題、表達關心和討論，但不可散布任何有關公司產品及業務的虛假性或誤導性資訊，以免損害大眾的信賴感。
而為免討論失控，公司亦在建立一個工具，讓員工可以檢舉有問題的言論，並會設立「版主」，隨時監控公司聊天室的對話內容。
Google工程師Irene Knapp認為，公司此舉是刻意壓制異見，
Google就此失去開放文化的重要元素，在我們能發表的意見上，商業利益是凌駕於道德規範。
《彭博》指出，Google的企業文化一向鼓勵員工彼此質問，若認為主管做了錯誤決策亦可提出異議，而Google的創辦人亦認定20年來，公司能為科技產業帶來革命性的改變，亦要歸功於公司開放自由的文化。
然而近年這種企業文化為公司帶來管理困擾，員工運用公司內部的討論平台，號召其他員工反對公司正在進行的專案，包括為重返中國市場而研究的經篩選的搜尋引擎、與美國國防部合作的人工智能技術等，都因員工反對而失敗告終。
原文轉載自 Topick, SJ獲授權轉載。
SJ結語
唔知大家有否同感，自從6月起，每日關心住FB連登同蘋果等網站，希望睇住出面的最新消息，時而悲傷時而憤怒，工作效率低下。
大是大非一定要關心，但工作時工作，大家繼續都要係自己崗位努力，香港人一定要振作，全方位加油！
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