有調查指港人CV失實達18%冠絕亞洲，以謊報在學及在職年期、誤報職銜最常見。有人力顧問指，上述情況時會出現，她最常見是隱瞞年齡，50歲或以上求職者怕遭歧視，故在履歷表上不寫在學年份，甚至會「報少10年工作經驗」，冀搏得一個面試機會，以表現說服僱主。
安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，自己收到的履歷表中，約有5至10%出現失實的情況，不時出現虛報職銜，例如近年公司秘書搶手，就有普通秘書在履歷表上自稱公司秘書。另外，亦有不少求職者會「寫高自己的title」，如senior officer（高級文員）自稱assistant manager（助理經理）。此外，她亦發現有求職者會虛報自己的工作年期，以減少空白期，減少壞印象，如曾待業大半年就改為3個月。她指，大部份HR進行求職者背景調查（reference check）時，通常只會查閱最近兩至三份工作，故求職者會傾向隱瞞一些已有一段時間歷史的工作經驗。
政府鼓勵中年人士及銀髮族重返職場，但職場年齡歧視的問題仍頗為嚴重。周綺萍指，不少50歲或以上求職者，怕僱主看到年齡半百就打退堂鼓，故在履歷表上往往隱去所有可推算年齡的痕跡，包括只寫學歷但不寫在學及畢業年份，甚至為了「連戲」而刪去部份工作經驗，最誇張的個案試過「報少10年工作經驗」。她指，有求職者認為此舉只是太多工作經驗而沒有寫，並非有意欺瞞，通常是為了搏取面試機會，總好過因年齡而連面試機會都沒有。
原文轉載自topick，SJ獲授權轉載。
SJ結語
題外話，其實，投行MD唔係真正董事總經理（頂多係叫部門主管，真正MD仲高級過GM，長實就得李澤鉅+霍建寧 2個人係Co-MD），Director都唔係真正董事（同法律上的公司董事完全無關），VP都唔係真正副總裁（而係個29-35歲的小經理）。
美資投資銀行早於90年代，已經帶頭報大Title，好Sell D吖嘛！
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