[SJ Interview] Zuhlke Group Senior HR Operations Specialist Interview 面試

參與面試的公司/職位/年資  Interviewed Company / job position / Yrs of Experience

“Zuhlke Group Senior / HR Operations Specialist （年資 : 7-9年 / 7-9 Years)” – Anonymous 7.3.2020 [Email verified]

公司地區 / Company Location

香港 Hong Kong

學歷 / 學歷地區  Education / Graduate from

“大學 Bachelor

外國學校 / Overseas schools”

招聘信息出處 / Job Ads source

“LinkedIn”

面試過程 Interview

“2 輪面試 2 round Interview(s):

Apply後2,3個禮拜收到email約interview。首輪是phone in,由一位外國HR進行。基本問了為何對此職位有興趣，及以前的工作經驗等。
再等了2個禮拜左右約second in，面對面與一位recruiter及香港office負責人見面，主要考culture fit。兩輪都基本上有即時回饋。

面試過程有難度嗎？

Do you find the f2f interview process challenging?

Yes

電話面試 Phone Interview

由一位外國HR lead進行. 基本問了為何對此職位有興趣，及以前的工作經驗等。

受到錄取聘用嗎？

Were you given an offer for the job?

“No”

接受聘用嗎？

Did you accept the offer?

N/A

你認為公司著重以下哪些特長

Which of the below ability(ies) do your company value the most

英文對話 English proficiency

文化背景 Cultural background

工作經驗 Work experience

附加說明 / Others

整個過程直到最後都是正面的，而我兩輪interview收到的feedback都相當正面，亦已經安排了應該是最後一輪面試。Last in前兩天突然通知說management開會決定這職位會轉過去星加坡headcount，recruiter仲話這職位可能會變成一半admin，所以可能不太適合我（但她最後還問我有冇興趣，我說我不能在星加坡工作，她就說那面試過程要完結了-吓？咁你懶好心的問我幹什麼？）。我對此公司的決策真是O嘴，你有3個月的時間去請人，中間個ad都有re-post過，到約了last in兩個禮拜臨時先話個位搬咗？莫非你嗰邊office突然爆請人令到headcount超越香港？你們做manpower planning的時候冇考慮邊面多人啲所以要請人坐喺嗰面嘅咩？

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