香港地所謂「窮」「中產」「有錢」的定義好海鮮價，唔同人有唔同睇法。
一班畢業無耐的fresh grads中，個個一萬幾千人工，就會覺得考左紀律部隊幫辦的某君月入四萬，真係好有錢。
到一班 VP級 front office bankers，無論做 IBD定 Sales and Trading，月入5-10萬，又會覺得自己無乜錢剩，其實好窮。
其實，係人都想賺更多錢，而最好又唔好太辛苦。但可惜，對大部分人而言，現實裡可能係無論你辛唔辛苦，都未必賺到幾多錢。
中學讀過Econ就知道，Econ的一切根本就係「Scarcity」，人的慾望渴求是無窮無盡的，但資源卻是有限，大家如何作出各種選擇取捨（考慮opportunity costs ），如何prioritize，就決定了各樣貨品的價錢。
正如人工一樣，係人都想月入5萬，唔係，應該係月入10萬，甚至20萬，30萬，300萬…..但大家的資源卻很有限：唔係個個都會考10A，牛津一級榮譽畢業，Harvard MBA，Uncle係李兆基，每日所有waking moment都在奮鬥（或檢討自己的奮鬥方法），然後20歲出頭已經Native講中,英,法,德,日文，識用C同Java Script寫App同程式，寫出一個個個月廣告收益都20萬的交友App，或非常有生意頭腦在淘寶平買iPhone殼再在FB 高價賣出都可以月賺10萬。
這就是為甚麼：大部份人的人工都是一萬幾千的原因：學歷，家底，自身努力，專業技術，商業頭腦。這可謂成功的5大因素。
即使你現在收入不高，正所謂「而家無，將來會有」，有個正面的心態，則更大機會可以重拾上升軌道。人窮志不窮，就是這樣意思了。
然而，SJ認為，更多人真正的問題，不是貧窮，而是做人無Class。做人無Class，比暫時的貧窮更加難以翻身。
何謂有Class？
有Class係個很抽象的概念，與大部份香港人所理解的有「卡士」不同，有Class並不指具高級氣派，有Class是指一些行走江湖會受人尊重的個人qualities，包括以下8點：
1. 做人處世懂得拿捏分寸
2. 凡事靠自身的努力，不辭勞苦
3. 做事有擔當，願意承擔責任
4. 有節制，不貪小便宜
5. 不論對方地位高低，對所有人都尊重
6. 有誠信，牙齒當金使：講得出做得到
7. 即使同人做生意，秉持公平原則，不搵人笨
8. 凡事留一線，有權不要用盡
假如做得齊以上8點，可以幾肯定：撇除際遇及運氣（holding all other variables constant），你應該成功的。
古人所謂「人無信不立」，也是這個意思。一個人從20歲到50歲，正常計幾十年間會累積大家眼中的信用。假如你係個有Class的人，正路係會受人尊重，大家都知道係個可靠可信的人。
更Tricky的，是有Class不是一朝一夕的事。有Class是一種心態，心態演化成習慣，習慣再變成性格，然後over time 這種有Class的性格才在大家眼中及印象中變為一種Credit，變為信用值。
無Class比無錢更悲哀
首先，有Class的人，首先通常都唔會太窮，因為他們靠自身努力奮鬥 (開源)，同時做人有節制不會胡亂揮霍 （節流），唔會剛巧今年生意好，賺了300萬就立即醉生夢死，買跑車飛First Class。有Class的人，即使無錢，多數只是暫時的。他們少年窮而無人脈，憑著自身努力也很快便走上正軌。即使遇到挫折，也最終會東山再起。
其次，有Class的人，更容易得到支持。在所有人與人的互動，你在觀察對方，對方也在觀察你。
對方留意你是個品格良好，能力出眾（不一定是天資，也可以是將勤補拙）的人，有好機會時候可能第一個就找你合作。
相反，當大家留意到你是個毫無擔當，時刻在想如何搵人笨，自身個人胡亂揮霍，處於上風時便「得勢不饒人」時，哪怕只是暫時必須與你合作（例如你有甚麼牌照，甚麼特殊人脈等），最終也希望把你踢走。
有Class是如此重要：做員工如是，做老闆更是。
任何公司的老闆，能夠有一班人做你員工，聽你指揮，在最低層次來看，是因為你個個月出糧。
香港地，眾所週知，很多老闆非常無Class，這也是StealJobs.com成立的重大因由。
對無Class的老闆而言，這樣的公司環境，員工只採取一種「有水放水，無水散水」的心態。
哪怕今天你的生意尚算可以，但員工可能只處於一種忍受的態度：為左份糧，忍你！
更高層次的老闆，當然也必須準時出糧（香港地，拖糧犯法的！）
然而，除了出糧以外，員工對老闆的有Class，更是一種尊崇：
一流的老闆，是公司的領袖，員工的榜樣。因此更加必須是 1. 能力 2. 人格 兩者兼備。
正因為是榜樣，老闆有能力有人格，則員工也會循這個方向進步，則成個corporate culture也會慢慢演化，最終成為行內第一流的企業。
縱觀全世界，Fortune 500的每間公司，也標榜自己的Corporate Mission，這也是「有Class」的商業演化版。可能不一定是真正有Class，當係PR又好，點都好，起碼這些公司及CEO令到大家覺得好有Class。
Credit: TVB – 創世紀的葉榮添（羅家良）從無Class變到非常有Class，有情有義
邊種公司及老闆無Class？
1. 輕易鬧員工的老闆
2. 輕易出律師信告員工的公司
3. 對員工算到盡的老闆
4. 以搵人笨為榮的老闆
呢4種老闆同公司，除非人工真係好到outweigh了這些因素或無其他選擇，最好避之則吉。
因為呢d往往就係 「伏工」。
如何斷定一個老闆有Class？
做足研究，即所謂Due Diligence。呢個老闆多否與人結怨，其中，尤其同business partner打過官司的，通常都係終極Red Flag。 連同一個平起平坐的生意夥伴，也搞到打官司收場，可以想像又會點樣對待員工。通常呢個老闆好極有限，一係就搵人笨，唔係就眼光差選了個搵人笨的business partner。兩者都唔係好事。
現今社會複雜，很多時那些道貌岸然，西裝骨骨的公職名銜王，反而更加是終極賤格。
最好是嘗試了解這位老闆遇到挫折時，是傾向親自承擔擺平事情，還是委過於人，將責任推到下屬。這個是最直接的分野。至於如何了解到這問題的答案，則是每個Case都不同，大家必須靠自己執生了。
SJ結語
當今社會品流複雜，有時難免有種好人無好報的感覺。
當正如以上所說，搵人笨，很可能只有一次。
但做個有Class的人，始終會得到長期回報。
林奕匡的 《安徒生的錯》唱得最貼切：
“我都有勇氣 尚存一顆心
這種高貴 尚未曾脫軌
我更要信未爬的天梯
會不久以後 一一發現在這俗世”
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