從不喜歡看工具書，所以也不懂寫工具文。但有不少現役(現在正被勞役)的煙腸pm我問internship的精結：如何有霸氣地帶到return offer。
我不知道為什麼common sense要教，但已經有很多posts講關於如何成為人見人愛的intern：有心有禮貌，做足準備工夫，盡力完成每一樣工作等是基本。阿媽是女人，但不是所有女人也是你老媽子。實話實說，我並沒有特別的拿return offer技巧，只希望我可説一點我覺得很common原來不common的sense。
Let’s get this straight. 如果你不是thirsty的final year你可以離開。你想做intern學下野，體驗一下，嘗試一下在成長的世界工作- 請也立即離開，地球很危險。
做internship，為的是想拿一份perm job offer。至少在投行𥚃，我們不是做慈善。你明、我明、你老闆也明。由第一天開始你走出那升降機，那第一個你泡reception姐姐的笑容也是為了那個return offer。
如果只能夠說一樣最重要的生存技巧就是知道如何審時度勢，而最簡單的要做到以下幾點：
1. 請把整個internship當成為interview:
做對兩個月不會給你優勢，但錯一秒可以把整個月的努力一下子扣掉。不是每一個人也可以對的將來say yes，但差不多每一個人也可以將你say no– 上至其他team的head，下至隔離team的PA姐姐。所以不要以為在辦公室裏只有你部門的人看着你，其實有千千萬萬的眼和耳在監視你。
2. 知道誰是final decision maker:
不是叫你拍狗屁，但起碼知道對著誰不可亂放屁。很多時候名義上你tag under一個MD，但十有八九除了hi和bye之外也沒有交流的機會的話，你就要跟溝女一樣努力找切入點：時機、喜好、或者找wing man- 一個團隊之中一定有某人得寵，擒皇先擒貴妃，再不經意地打蛇隨棍上。
3. 徹底明白勢力及人物關係圖:
不是Game of Thrones那種權力遊戲，而是House of Cards那種利害關係。每一間行的強弱不一樣，賺得錢多的就大聲：有的traders大聲過sales，有的Equities大聲過FICC，有的Institutional大聲過Corporate。哪裏得勢和失勢好像不關intern薯仔事，但這個勢直接影響下一輪的headcount：你做得好但沒有位也是沒有。要進擊，也先要搞清楚目標在哪裏。
最後想提一點：
放開一點。有人問，如果沒有return offer是不是差不多等於找不到front office的工作。這個很難答。有時職場上很多機遇比你我想像得更兒戲：return offer與否未必跟你的工作能力有太大關係。可悲地取決於運氣：你的Supervisor有多手鬆和你公司的graduate program HR有多hea。愈手鬆愈hea，可以整個intern class請晒就算，慳水慳力，外人報也是扻頭埋牆。也有一些比較執着，intern後supervisor OK也要再跟其他報考者一起super day/final in。
所以戴返個頭盔先：天下之大，這家沒有可以找下一家，別過分執着把自己壓爆。只要盡好本分，但求問心無愧。
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SJ 結語
有啊希哥講一講，個心都定一定。
各位intern，醒水D啦。
原文轉載至 莊逸希 《煙腸基本法》，StealJobs.com 獲得授權轉載。
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