SJ前言：步入職場，注定了我們每天要和一班同事朝夕相處。統計學角度來說，我地同同事相處的時間甚至多過家人，這也意味著：如果遇著同事間的關係不和諧，我們在一日大部分的時間可能都不會感到開心。
很多新人剛剛開始工作，最難把握的一個點便是如何處理好錯綜複雜的職場關係。即使是老seafood，也未必能處理好同事間微妙的關係，大家在 StealJobs.com 也時不時讀到評論關於一些老seafood如何荼毒一班新人的未來，這些是失敗的例子 。
其實不同的行業、各大公司環境都有所不同。SJ 總結一些常見的職場因素讓讀者們可以更好與同事相處，做個人見人愛的同事 （雖則，職場做到人見人愛都未必是件好事）。
或者，粗俗點講，即使做唔到人見人愛，起碼都唔好做個職場上的屎忽鬼：
良好的工作表現是一切的根基
這是工作上應有態度。
職場是個小社會，裡面充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。
不管是新人還是seafood，做好自己份內的工作是最基本的要求。良好的工作表現和專業涵養，或者不會令你成為職場之星，但也不會令你成為表現最差的員工，最後落得炒魷走人地步。職場縱然複雜，但對有實力的人，還是更被尊重的。
做個好人
很多人以為有很強的心計，處事圓滑八面玲瓏才是職場人見人愛的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，你是真心對人好，還是只是做樣，心水清的人一看就明。鑑於尷尬，甚少會直接講出口。
在職場想要處理好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不單純只會做表面功夫。你真心幫別人，不會背後計算別人，別人肯定能感受得到。所謂路遙知馬力，日久見人心，換誰都更願意選擇一個好人做自己的同事。
話分兩頭，做個好人不等同對所有人的要求都來者不拒。如果真的是這樣，你為別人分擔的雜事會讓你分散精力，結果會反映在自身專業和工作方面。其次，太容易得到的東西不容易被人珍惜。當你變得有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以做職場 “好人”，也需要自我拿捏分寸，不能太冷漠，但也不可以太熱情。講求恰到好處。應該幫的要幫，而且一定要義無反顧地幫。可有可無的，也不是自己分內事的，那就pass吧。不應該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
不要歸邊
辦公室政治幾乎在有一定規模的公司都會發生，很多時候我們會面臨需要「歸邊」的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦，不知道該如何選擇。但其實，一旦你歸邊，亦代表你是某邊某堆的人，這個標簽會永遠跟著你，直至你離職的那天。一旦歸邊，也代表你無法脫離你歸順的team了。
當然最正確的做法應該是，一開始就堅決不歸邊，專心工作。但亦要考慮你的能力與你所在的職位。假設你的職位是公司內具代表性的，也是個容易被取代的職位。選擇不歸邊的後果很可能是成為「政治的犧牲品」。
低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯，有些事情可能是你對，還有些事情正確和錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事搞大，將芝麻綠豆的事唱通街。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯。
一間好公司，一個好老闆，都會十分欣賞那些高EQ，善於低調處理衝突的人。這種人，只要工作能力沒出大問題，都是很得人心。相反，那些動不動唱人唱通街，喜歡高調處理衝突的人，即便他是對的，也沒有人為他鼓掌。這種人也容易成為企業發展的隱患。
少說話多做事
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密。
所以最好的做法就是「少說話，多做事」。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、上司。
職場同樣要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事請你幫手，但你自己工作也非常忙，你幫還是不幫？
類似這樣的事在職場並不少見。這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。
這不僅是保護自己，也是我們為人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪上司，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為一個更能讓人信賴、依靠的合作夥伴。
大家記住，驅動我們職場發展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。
Also on SJ：[外國L] 與洋人做同事 是很delicate的事
SJ結語
SJ各位同事，今日起共勉之！！ 不做屎忽鬼！！！！
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