對於想拿到MT offer的同學仔來說，還有不夠兩個月就正式開始要找畢業工作了。Final Year除了course愈來愈難，有些學科更需要寫畢業論文，學業上已經不太輕鬆。但加上要找工作的壓力與不安，不少同學仔可能會覺得有點心煩氣燥或感到焦慮。身為一位過來人，想同大家分享一下找MT offer的心路歷程。
9月除了是大學開學之外，同時亦是各大銀行大公司MT program報名的開始。很多人會說入到MT program一點都不容易，筆者都很同意，因為實在有太多關卡要過，好像小時候玩Super Mario要一關一關地打拼，才能得到想要的offer。但與打機很不同，找工作是需要運氣與際遇，更何況是MT offer。
9月開始就有不同的recruitment talk開始進行，有人會覺得這些talk是浪費時間，但筆者的建議是盡量出席，選3-4個你最有興趣的公司及行業去聽一聽，因為:
Recruitment talk
(1) Recruitment talk很多東西是你沒有辦法在公司website或 其他渠道認識，在talk入面會有一小時的介紹，介紹公司及MT program，同學仔一定要jot notes，聽下HR如何sell間銀行/公司，因為你會在面試被問到 Why do you want to work in our company? 這些在recruitment talk聽到的資料就會變得好有用。試想像100個人面試，99個都會上網了解那間公司，講的東西自然是差不多。若你能講符深入一點，引用recruitment talk某某HR或現任MT講過的東西，一方面可以比人覺得你好有誠意，二來亦會覺得你更了解這間公司。例如HR可能會介紹這個MT Program這幾年的轉變，由兩年變成三年的program，你就可以在面試時問HR問題時，問為什麼這個program會有這個轉變呢? 這樣，HR會覺得你比其他同學仔更了解這個program。
Credit: AFP/Getty Images
Mingling session
(2) HR介紹完後會有半小時至一小時的mingling session，讓你與HR及一些現職的MT或更senior的同事交流傾計。有很多同學仔會聽完HR分享後離開，但其實mingling session亦是很重要的 (如果你好想好想入到那間公司)。你應該把握機會，問新入職MT面試的事情，例如會問什麼問題，今年請了多少個MT等。這些都是有助你更了解整個MT program。另外，你亦可問senior同事一些公司近年發展，平日的工作等。
筆者Tips: 你找他們傾計之前應該先上網找一找那個MT program面試會問的問題，然後你可以轉下phrases問這些senior的同事，畢竟他們經驗更多，可以比到你更有見地的答案。例如面試經常問What qualities do you have which fit our MT program? 你就可以問問senior的同事: 你覺得一個新入職同事應具備什麼條件? 能勝任這份工作最重要的是什麼?之類的問題。
Follow up email
(3) 整個recruitment talk最重要的一件事是拿卡片，包括HR及你見過的同事，如果他們說沒有，都盡量問他們的email address及名，因為你可以send thank-you email，亦可以在寫cover letter時提及他們的名，講After the conversation with David Wong, Associate, I truly experienced the diversity and inclusion at your firm. 這樣亦可增加你得到面試的機會。
Online application
去完recruitment talk後就到online application，相信這個也是很多同學仔覺得很煩的地方。因為要花很多時間去申請，而且那些online application system都很麻煩。但要記住，這個階段是會淘汰7-8成同學仔，所以，一定要，一定要很認真填寫。其中每間公司都會問你一些奇怪的問題。如問你 How can you fit our values of our firm? 你記住絕對不可亂寫，要找到那間公司的values，然後用自己以前internship/exchange/ECA的例子解釋。另一個大問題是不要直接將一間公司填了的資料直接copy and paste到另一間公司。有不少HR都同我分享過，他們見到這些applications，會更大機會淘汰你，例如將HSBC的申請所填的東西直接用作第二間銀行。其實HR一眼就會看得出。所以雖然好煩，亦很浪費時間，但絕對是值得的。
CV 和 Cover letter
而另一方面要注意的事CV及cover letter。CV要注意的事情很多，但筆者的最重要Tips是要找很多很多人幫你過目及給予意見。有一些人會覺得找人看CV會煩到人，又或者不想比其他人見到自己的CV。但撫心自問，最重要的都是MT的offer。當然，不是叫你把CV亂發去不同人。你可send給大學友好的professor，大學Career Centre會有一些同事給予意見，亦可給大你一兩年的MT或其他師兄師姐看，最重要的是每一次看完，你自己都會覺得還有不少地方需要改善。這樣絕對能大大提升你得到面試機會。
到cover letter，記住每一份cover letter都要tailor made，因應每間公司寫一份cover letter，google上網會找到大量格式或樣本，但最重要的是第一段就寫為什麼你想到這間公司工作? 要具體，而上款可以的話就寫recruitment talk 的HR負責MT Program的名，這些亦會大大增加印象分。
你可能感興趣：如何辨認真假MT Program
原文轉載至 90後銀行MT 《Apply MT Program 全攻略》，StealJobs.com 獲得授權轉載。
SJ 結語
TLDR version： 簡單來講，去Career / Recruitment Talks最大得著：
1) 得到公司的硬性資料：例如邊個HR / Director / Partner 負責招聘，他的全名以及負責範疇，團隊人數
2) 得到進一步的Insights：究竟佢睇Expect MT 要識做咩野，以及雖然邊D skills sets等
3) 如果談吐得體，準備充足而不造作，令自己在未來同事及老闆之間留下良好印象，當然更加好。
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