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實用指數
適逢求職旺季，等待面試機會或者已經接到面試的，都必須做好面試準備。
SJ 總結以下4大問題同是面試生最容易被KO的4大範圍。準備好筆同紙，如果tip中希望你share下我地個page! 🙂
1. “舊公司好唔掂”
當你開始了這個話題就返唔轉頭。對方會追問你細節，你便需要提供故事內容及你為何覺得你公司好唔掂？
結果可以係點？ 你估下。
你想跳槽，你sell你自己的特長及這些特長有多匹配你所求職位便可。如果你決心要指點舊公司的利弊，舊老闆或舊同事落水，就只能祝君好運。面試官有可能認定你為 “難以相處，不成熟和不忠心”等人格問題。
當面試官問 “點解你想離開舊公司？”
你可以參考回答如，“在舊公司學習到的有用技能可以運用在所求職位上” 或 “很感謝舊公司令我有機會接觸某某範圍，清楚了解如何處理這些範圍的事務，為了職場發展你亦認為新公司可以帶給你更好平台發展” 等等等等。
兩邊都唔得罪 繼續sell 自己，why not？
這種情況下，過於表達真實感覺只會是有點兒自挖墳墓… 面試官希望見到是一個不計較，積極，發光發熱的面試生，而不是活在痛苦過去屈屈不得志等待被救贖的空靈。
2. “我有信心在我領導下公司利潤以幾倍增長”
你肯定？
雖然你想表現出你過人自信，反而容易弄巧反拙。
面試官也是見慣大場面的人，還未入公司就已經這麼大口氣，不是腳踏實地吧？OUT!
話雖如此，依然推薦閱讀SJ此篇 過份自信是成功的關鍵 你有沒有？
3. “我曾經獲得國家頒發的嘜嘜獎”
Do they care? Nope!
面試官對你個人殊榮一點也不感興趣。他們感興趣的是你可以帶給公司什麼好處，什麼利益。
你可以做的，不是將履歷表背書般被給面試官聽。而是利用個人殊榮加上工作經驗流利present出來，讓面試官認定你絕對可以勝任所求職位。
你也不需要提及將不相關的殊榮，除非你可以back up with examples，證明這些殊榮對你所求職位有所幫助。
4. “我無咩缺點”
這個世界是沒有完美的人。自信過度就是自大。
你可以說一些很吹毛求疵的缺點，即是不會對你工作有所影響的缺點。
很行的一些例子如，你要求完美希望將工作做好，這是缺點也是優點。
避免成為 8類避之則吉的 “有毒員工” ，了解他們共通的缺點。
SJ 結語
以上的參考不是conclusive的，面試技巧重要有時候也講求天時地利人和。
就算面試沒有過，也不是大問題。
應該細心總結每次的經驗，你絕對會面試得越來越順！
SJ 歡迎讀者分享你們曾面對的面試的問題及過程。
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