根據非正式統計，有60%的打工仔覺得自己老闆係弱智的。
做得老闆，多數係上左神檯的老Seafood，本身心態已經離地。甚至與社會脫節。
然而，就因為過去幾十年賺落的錢與人脈，老闆今天可以做5%的工作而得到95%的利潤。
無論老闆有幾弱智都好，26個英文字母都識唔晒咁濟（但又要自我感覺良好以為自己英文好好）
而且為人賤格猥瑣，處處算盡員工。
但點都好，老闆依然屹立不倒，點都有d原因。
而且，縱然你今天只拿著一萬幾千的糧，已經好像要卑躬屈膝，晚晚OT，也換不來一句讚美的說話。
有些人，會嘗試在公司搞一場必輸的 “革命”，嘗試與老闆作對。
其實，這是一場必敗的仗，尤其在香港這種地方。
無論你幾有道理，你永遠拗唔贏你的弱智老闆，因為他每個月出糧給你。
兵書有說：善戰者不怒
在差的公司(佔60%)，打工仔從來都是與老闆博弈。
最重要是不要受弱智老闆影響自己的部署與準備：
Stop complaining and start creating，為自己創造價值，創造離開到更好公司或行業的契機。
Bottom line是做好自己本份，而且做到100分，反正此地不留人，自有留人處。
但最重要的是，不可以因為老闆弱智，而給自己藉口去頹廢。
必須一步一步為自己做足準備，作出部署，然後華麗轉身，光榮撤出。
要避免與老闆產生衝突而不歡而散，發脾氣可能換來一時痛快，
卻容易將自己推進深谷。
轉工同公司申請上市一樣，最重要係時機，一定要士氣最好而市場受落時上市。轉工則最好係自己在公司表現優秀，而市場又爭人用時轉。
SJ結語
今天假期，可把握這個機會認真思考事業規劃。
你老闆很弱智嗎？
你的目標從今天起：光榮撤退！
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