颱風山竹襲港，本地多間公司為免員工長途跋涉，都安排員工在家工作。德國經濟研究所發表研究指出，在家工作不但對員工有幫助，亦為僱主帶來效益。在家工作不僅有利於員工的心情，還可以提高員工的工作效率。
表面看，在家工作能節省員工的通勤時間，亦沒有穿著限制，甚至可能為員工節省照顧兒童的費用。可是，這些都是在家工作對員工的好處。那僱主安排員工在家工作的好處是什麼呢？
不少管理層都擔心，員工沒有人監督的情況下，工作就會變得散漫。可是，研究發現，上司監督與否，並非員工的工作驅動力。研究指出，約有60％受訪員工非常滿意公司選擇較低監督的工作環境，認同更有助提高生產力。此外，有35％的受訪員工表示會根據同事的工作速度而調整自己的工作節奏，亦有26％指客戶的需求是工作的最重要動力。
然而，早在 1980 年代已推行在家工作的IBM在去年3月以強硬的態度宣布終止員工在家工作的制度。若員工不願意回辦公室上班，或需另謀高就。IBM指出，在辦公室工作能改善工作效率，即時回應客戶的問題，同時讓團隊更快掌握彼此情況，達到共識。
總括而言，若工作不涉及團隊溝通，而是需要高度專注，在辦公室工作或會打斷員工的工作節奏。相反，若工作業務需要團隊合作，在家工作亦有機會減慢工作進度。企業決定是否讓員工在家工作前，應考慮其業務性質及實際情況，讓員工可以在最適合的地方發揮所長。
上文轉載自topick，SJ獲授權轉載。
SJ結語
簡單來講，Home office 有以下Pros and Cons:
Home office的Pros
- 節省交通時間（尤其住偏遠地區，如住屯門返將軍澳工，每日講緊3個鐘車程），可以訓多D
- 無需費神著返工的衣著，如西裝或起碼smart casual，而可以著睡衣都無問題
- 可以在家照顧仔女，寵物等
- 節省返出街食飯時間
- 在熟悉環境工作，比較舒服（首先，你間屋最少有500呎以上…）
- (冗員角度) 較容易扮工：全日打食雞，然後求其交幾份文件，就話全日都研究緊
Home office的Cons
- 缺乏同事之間的交流，好孤獨
- 無王管缺乏監督，容易懶惰
- 雖有Whatsapp及Facetime等通訊方法，但依然難以即時與同事面對面交流，可能溝通不足而影響工作質素
- (老闆角度) 請個人返來，無得當面點佢做嘢，例如順便幫手買杯Starbucks，咁請來做乜？
你又Buy唔buy home office先？
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