面試時一定會被問到，「你現在人工幾多？」
你會如何回答？你又應該如何回答？講高了不誠實，照實講又怕對方只給你維持原薪或往上加一、兩千。
甚至，你也一定會被問到，「你期望人工是多少？」講低了怕蝕底，講高了又怕誤認獅子大開口失去工作機會。
職場專家泰勒（Lynn Taylor）提供了幾個建議：
1. 充份理解
面試之前，儘可能了解這個職位的薪資範圍。泰勒指出，你可以利用Payscale.com、Glassdoor.com、Indeed.com、Salary.com等網站 （小編按：香港的話便是 Stealjobs.com 啊！），但也別忘了透過LinkedIn等網站詢問朋友，並與正在或曾在那間公司的人聊一聊。預先知道人工範圍，可以讓你在談人工的時候佔有一點優勢。
2. 轉移問題
Taylor表示，你可以反問面試者：「我對薪資並沒有太明確的要求，我比較重視的是職位本身和它的成長潛力，能不能告訴我這個職位的大概的人工範圍呢？」雖然不見得能成功，但還是值得一試。
3. 判斷情勢
如果你覺得自己想要的工作太高，可以先詢問公司給予的休假、醫療等福利；如果你的人工遠低於市場平均，務必解釋其原因，以免面試者產生你無法勝任這份工作的印象。
4. 評估面試者
別忘了，這也是評估面試者的好機會。面試者是否讓你有機會解釋比薪資更重要的目標？還是急著下判斷？好老闆會專心地聆聽你真正的長期目標，壞老闆則會在薪資超出預期後、立刻放棄這次面試。如果遇到後者，沒能錄取說不定反而是件好事。
5. 誠實
若是遇到直接的人工問題，務必誠實回答。不過，你也該即刻將焦點放回職位本身，強調薪資雖然重要，但你也非常在乎成長潛力、能否與強大的團隊合作等其他因素，並試著更深入地討論職位相關事項。
6. 不要說謊
絕對不可以說謊，將人工講高或講低都不行；對方只要稍加調查就能揭穿你的謊言，那不但會讓你失去這個工作機會，還有可能傷害你的名聲。
7. 將焦點放在你對工作的熱情
強調你對這個職位的熱情、以及你能帶來怎麼樣的貢獻（也就是如何幫公司賺錢），就能吸引面試者的注意並提高你的議價能力。
Taylor 總結，「只要預先準備、製訂策略，就能通過溝通融化這個冷冰冰的問題，找出雙方的共通之處。」
Also on SJ: 舊公司好唔掂？4個職場面試問題小攻略
SJ 結語
中國人自古講錢傷感情，如何有智慧地回答這類“行”的HR問題。各位面試生應好好作準備。
原文轉載至 天下雜誌《面試時，該如何回答「你現在的薪水是多少？」》，原文黃維德編譯。
文中部分用字因應地區用字作出修改，如有意見歡迎來信通知。
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
