Big Four – PwC, EY, Deloitte, KPMG
今時今日做Big 4的同學仔唔多唔少都會有感份工「工時長，起薪點低，好wok」，再加上網絡資訊發達，讓逃離這一行的人紛紛分享做auditor時的不快，大家亦似乎對做Big 4漸漸失去信心。
其實有幾個方面，入行前可以參考：
只要有幾年的Big 4實戰經驗，遇到公司財務相關的問題，基本上你幾乎能以專家身份一一指出。
而且，Big 4任職後的 exit opportunities 很好。不少Big 4的的同學成為CPA後，轉去做 VC/PE，或者入私人公司做finance manager，或入上市公司做CFO。非正式數據顯示，八成上市公司的CFO都是來自Big 4背景。拿著上市公司的stock option 和穩定的高薪，曾經的煎熬都是值得的。公司上市後，又繼續尋找下一間準備IPO的公司，市場對於CFO需求，絕對是有價有市。
另外，這幾年融資市場的興旺，帶挈了一班做corporate finance的公司和律師。不少CPA 或者有2-3年Big 4工作經驗的auditors，也轉投這類融資公司，由小薯蓉搖身一變成為lead住project的Sponsors，角色來個180度大逆轉，真的非常吸引。人工和工時相對做Big 4時候穩定，聽聞每完成一單IPO，更可以分得可觀的bonuses。也是很好的exit opportunities之一。
投資銀行
投行中的IBD的角色像中介，一方面滿足公司的資本運作需求（包括股權債權融資，重組併購和ABS等），通過向客戶收取佣金的方式來產生收入。投行當然不限於IBD，還包括Research部門，Sales & Trading部門等等，對於投行的工作，有以下幾點可以參考：
1. 當我們說投行/IBD的本質是中介服務，它需要服務於客戶，又要為公司創造收益時，你要expect這份工作中包括一些不怎麼glamourous的工作。重點是，投行的junior analysts 有接近1/3時間在做這些不怎麼glamourous的工作。例如，PPT 要做得夠專業，report的format，顏色，font大小要consistent，讓一切看起來非常專業。還有，客戶的需要永遠排在第一，你要根據他們的需要來安排你每天可以完成的工作，時間根本由不得你掌握，這也解釋了投行人為何需要長時間工作。
2. IBD是流動性最大，抗壓性要求高。簡單來說，IBD analysts 不少工作就是和律師、會計師一齊整理材料，和team members 一齊寫材料，順便再做幾個excel model。日復一日，年復一年，長時間高壓的工作，難怪不少bankers做到burnout。
3.IBD是投行裡的 front office，它們的工作通過資產管理，研究服務，交易等直接產生收入。因此，這是投行的商業模式裡最核心的部分，重要程度要比其他部門重要很多，入職門檻也比其他部門高。
4. 和其他公司一樣，投行也有自己的middle, back office, 當中包括HR，risk management，admin，finance departments 等等。這些office做的工作和其他私人公司沒有太大分別，很多人以為投行的HR做的是更加high end的recruitment。對， 他們要招攬一些行內的精英，但這不代表他們做的工作和普通的HR有本質上的分別。更加可能發生的情況是，投行的HR拿著和私人公司不相上下的薪水，但工作量確是他們的雙倍，皆因你需要配合投行不同部門的行事曆，也是十分忙碌的。
5. 由sell side 跳去 buy side並不容易。畢竟。兩個行業要求的skills和mentality不同。投行（sell side）最核心的任務是make the deal happen，而不會去care這個deal 是否真的是fairly priced。相反，buy side並不接受這樣的mentality 。
了解到不少同學對投行有不切實際的幻想，雖然以上透露的信息都是在告訴你 「投行和你想的不一樣」，但假若你對職業選擇沒有太明確的偏好，畢業生選擇投行作為職業起點還是不錯的。
至少入職投行的好處令你感覺上能力比不是做投行的人高，誇張的甚至認為只有天才才能入職投行。好吧，表面上，你的工作時間長過人，接觸HNW的機會多過人，人工高過人，一句講晒「有錢就是任性」，所以串得起。
Consultancy
1. 和投行一樣，你要將客戶的需要永遠排在自己要做的工作之前。只有解決了他們的需要，你才可以安心做自己的餘下的工作。這類型工作EQ要求高，即使被冷言冷語，也要學會時刻笑臉迎人。
2. 科技之進步，令到資訊透明化，客戶也比舊時的精明。以前靠一把口，一個proposal，藉著大公司的旗號不花太多唇舌就可以將 proposals sell 到給客戶。現在，單憑口說的proposals沒有根據，所以consulting firms就要將如何執行，預期結果等一系列流程與數據用專業的方式呈現。no easy money!
3. Facebook上，你見到你的昔日同窗興奮地宣佈他將入職 BCG，這一刻的他已經在雲端，他有機會接觸高層，做challenging的工作，拿著比你多2個零的bonuses。現實是，一位做過consulting firm的朋友和我分享他做junior consultant時，公司要求他fashion brands的數據調查。他要做的就是數fashion brands在時尚雜誌上投放的廣告數目，然後將這些數目整理成excel給他的manager。然後？沒有然後了。而這樣的工作他做了接近2年。
4.consulting firm當然也有它的好處，那位朋似然做了2年看似tedious 的工作，但透過這樣子的磨煉，他能清楚知道時尚品牌投放的廣告數據，從而分析他們各自的廣告策略。久而久之，那位朋友對這行業的知識和相關公司的商業營運了解深入，為他轉入相關行業任職高層打好根基。
5. Consultants 和投行的analysts的不同在於, analysts通過公司股票分析這件公司，而consultants為了要提出貼近公司管理理念的方案，他們需要深入了解公司經營的環節，將自己consultants的角色變作是公司的經營者，這兩種是全然不同的分析角度。這也能解釋，為什麼buy side 公司喜歡招聘有consulting背景的candidates，而不是通過財務去分析公司的analysts。
基金公司
屬buy side，本質和VC/PE一樣。只是一個針對二級市場，一個針對一級市場。
1. 基金公司的研究部分通常更注重實際的內容，少寫長篇大論的分析報告，報告亦以短和評論方式為主。
2. 基金公司會受制於市場的短期波動，因為會為員工造成較大的短期壓力。
3. 人工高，work life balance比consulting firms好。不用服侍客戶，這點已經舒服好多。
4. 基金公司出路比較不如VC/PE，始終基金公司對於分析和研究二級市場針對性比較強，不如一級市場投資獲得的技能能夠transferable。所以大部分進入基金行業的同學，最終選擇留在行業裡繼續工作。
Commercial Banks
1. 入職商業銀行，部分員工要從做櫃檯開始，也要負責sell銀行產品（例如開戶口、申請信用卡、貸款等等）。如果你對sales的工作天生排斥，那最好不要考慮入商業銀行。
2. 收入來說，商業銀行的起薪點并沒有太大驚喜。比四大起薪高一點，但絕對比consulting，投行和基金公司低很多。雖然商業銀行的起薪比四大高，但長遠發展四大的朋友exit opportunities 比商業銀行多。
SJ 結語
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