“早前有將近250名英國傳媒公司BBC的員工，要求公司公開員工的薪酬和福利，以示公司會嚴肅處理男女員工薪酬不平等的狀況。
將薪酬透明化，似是一個有助建立平等職場的方法，但其實在積極提倡時，亦要留意它所帶來的影響。”
英國傳媒公司以往曾多指被指男女員工薪酬待遇不均，在同一職位，男性員工所享的待遇比女性員工的多上一截。因此，早前一批為數約250人的BBC員工便聯名撰寫一封公開信予BBC總經理Tony Hall，要求公司公開全體員工的薪酬及福利，藉此呼籲他遵守承諾，讓BBC成為一個薪酬系統最為透明的企業，並指這方法將是解決公司內部薪酬不公的最快、最便宜和最公平的方法。
事件的其中一條導火線，是BBC在去年7月根據英國法例，第一次公開男女員工的薪酬狀況，才讓員工發現全公司年薪超過15萬英鎊的96名員工中，只有3分1人為女性，反映出公司內部出現待遇不公的狀況。
薪酬透明制的好與壞
「薪酬待遇」向來都是職場世界裏的禁忌話題，公司既不會提供相關資訊，亦不鼓勵員工私底下分享及討論。然在事事講求透明的今天，公開薪酬不僅對打工仔要求調整薪酬大有幫助，更是竭止性別、性向或種族等職場待遇不公的好幫手。
BBC員工要求公司將員工薪酬透明化，往好的一面看，就是能將薪酬系統變得更公平公正，讓表現突出的員工感到成績得到承認，從而對公司有着更多信任和歸屬感，同時也掃清員工擔心自己是否人工過低的疑惑，長遠而言降低人才流失的可能。此外，公開薪酬水平亦有助促進員工之間的良性競爭，讓他們有更清晰的奮鬥目標，也能提高公司的生產力。當然，透明的薪酬制度有助縮小因性別、種族、宗教等差異而造成的人工差距，這亦是上述250名BBC員工所期望的結果。
然而亦得留意，薪酬透明化亦可能衍生一些問題。
例如，未必所有人都願意公開自己的薪酬水平，特別是人工多少與加薪幅度，向來都是打工仔心中的高度私隱。倘若將這些資訊公開，有些人自會在主觀上感到不公平，覺得與其他同事是「同工不同酬」，或是「同酬但工作量不一」，因而對團隊士氣及管治威信帶來影響。BBC現在所面對的，正是這種情況。
BBC的狀況，是一個讓社會討論應否將薪酬制度透明化的引子，而其實無論是薪酬待遇資訊平台Glassdoor，還是本地職場資訊平台StealJobs等，都有在收集及公開行業與職位的薪酬資訊，可見大眾對這方面是有着要求。其實冰島於本年初已設立了男女同工同酬的法例，德國亦有新例容許僱員查詢同事人工，可見薪酬透明化將成職場的一個趨勢，只是究竟要透明到哪一個程度，以及在推行的過程中平衡各方感受，這就得視乎企業願意走得多前。
（資料來源：BBC）
本文作者：曾凱茵
SJ 結語
薪酬透明化只是時間的問題
在香港，一眾老闆不希望公開，點解？原因明顯。
再認真想想，除了老闆外，有什麼原因打工仔為何不想公開自己的人工嗎？作為打工仔，你地應該要支持薪金透明化，所以一齊建立香港最全的薪酬資料庫吧～
StealJobs全面透露各行各業人工，工時，晉升前景，以及入行攻略，歡迎匿名提供收入資料。
而家仲可以上埋SJ House ==> SJ House，一個網睇晒各區的住宅Rating，快D上來Rate下自己住緊個屋苑啦！
Employers who object to or otherwise wish to complain about the above content please contact us via email or press here. The above is mere opinion of the submitter(s) (not this website) only on the working environment of the said company, not from an official source, might be inaccurate, and in no way indicates the quality of any products or services or the level of competence or integrity of the above mentioned company and its staff. Unauthorised reposting of the contents herein is strictly prohibited.
如對本網任何內容有任何意見或投訴，請按此聯絡本網，本網會盡快為您處理問題。以上內容僅為投稿者之個人意見，不代表本網立場，並非來自官方渠道，亦可能不準確，而評論亦僅限於投稿者對工作環境的意見及反饋，與上述公司的員工或產品或服務質素或工作能力及品格誠信完全無關。未經授權切勿轉載以上內容至第三方網站，違者必究。
立即加入StealJobs@FB 更多90後上位攻略
