香港打工仔要求好卑微，一年10-20日有薪假期Annual leave同公眾假期以外
最期待就係夏天可以落黑雨或打風，可以放返日假休息下，或者同家人朋友相聚，飲下茶唱下K咁。
可惜，近年自從誠哥李氏力場建成後，香港已經甚少有颱風吹正可以掛到8號波 (香港係大城市，但當然都有不少打風依然要出勤的工作人員例如運輸業同埋紀律部隊等，SJ向你們致敬)
即使有颱風，近年李氏力場2.0 升級成功，可以調教到夜晚先吹正，第二朝6點前落波。除非1號仔長實當年盈利優於預期，則誠哥可能皇恩浩蕩比大家放半日假。
Anyway，想講的是，SJ見過有幾個最佩服的老闆，賺到錢之餘 (自己住得起貝沙灣，幾部車)，深得員工愛戴。
呢種頂尖好老闆，本身好打得不在話下，但最令人佩服的，往往是 嚴以律己，寬以待人。
一些平庸的老闆，懂得算死草，算盡員工，勒令所有人在颱風落波後要2小時內返到公司，才覺得自己成功了 “manage” 一班員工，覺得自己是個強勢的manager，好有leadership。
但頂尖好老闆，往往能突破(老闆專有的)盲點：
假如下午1時落波，即使員工3點正準時回到公司，但6點又放工，其實工作效率又有幾多？
員工之間亦好自然傾下計，係pantry飲下水，行行企企，討論下今次個風有幾勁 / 廢，或邊度又塌了一棵樹，或今晚放工會否交通擠塞，又少了1個鐘頭。
實際工作時間很可能少過2小時，但就要員工忍受惡劣天氣，以及交通異常擁擠的情況下來回公司與屋企，其實對尤其住遠少少的員工而言係非常麻煩的。
倒不如一早通知全體員工：
即使天文台稍後公佈除下8號風球，為了大家安全起見，今天不用回公司了。
如果手頭有緊急的project，麻煩大家在家中繼續處理，
這樣一來，員工覺得老闆肯為員工安全設想，二來其實大部份員工都無urgent野的話，要求他們勞師動眾趕回來公司，坐在辦公桌面前做場戲，根本對公司亦無任何正面影響。
但這樣的話，員工士氣定必高昂，在有需要時，更願意為公司搏殺。
其實，如果真係識計數，做呢種頂尖好老闆，短期內好像蝕了給員工
但實際上，這樣才慢慢得到了更重要的資產：員工士氣與忠誠度，這樣一來員工才有更大的動力把事情做好。
SJ結語
大部份人做久了老闆，忘記了怎麼做一個人。
其實員工也好，雖然你出糧，但他們也是幫你賺錢的人，也有父母與朋友，也喜歡覺得備受尊重，而不是一個無感情的機械人。
仗義疏爽的老闆，更能得到員工愛戴，員工士氣高昂，則可以幫公司賺更多錢。
只是Common sense而已。
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